辭職當天就走，扣50%工資，勞動部門有話說

就在昨天，勞動調節部門打公司電話，因為一個員工提出辭職立刻走人，沒有給公司留有招人的時間，而後公司按照公司內部的規章制度，而且合同也是這麼寫的，扣了別人50%的工資，也就是2000元左右，而後，該員工就直接去了勞動局

後來勞動部門打公司電話是這麼說的，公司的規章制度，本身就是違反勞動法的，不具備法律效益，至於公司讓員工簽訂的合同，上面寫的急辭扣50%的說法，也不成立，因為勞動法規定，最多隻能扣除員工20%的工資，任何違反勞動法的合約，制度，都是無效的

勞動法是保障用人單位和員工雙方利益的，如果員工要辭職，一定要以書面形式通知企業，很多人認為，我們遞交的辭職報告，是需要領導批准的，領導不批准咋辦，其實錯了，我們遞交的報告，實際上，和企業的放假通知呀什麼的一樣，不是徵求同意，而是讓你知道即可，我們只要讓領導知道我們已經要辭職不幹了即可，不需要他批准

只要我們遞交了辭職報告，按照勞動法規定，提前一個月，到期後，我們直接走人即可，不需要等待企業批准，而且提前一個月辭職，企業不能扣除員工的工資，即使是急辭，也就是說當日說，當日走，最多也只能扣20%，如果企業故意剋扣我們大量工資，我們可以直接到勞動部門去維權，現在勞動部門，大部分地方，還是有執行力的，要相信國家的法律

綜上，遞交辭職報告，告知企業，是我們的責任，也是法律的要求，但是不是徵求企業的同意，只要通知了，到期我們直接交接即可，如果不能，一定要拿起法律武器，到勞動部門維權，因為很多企業，都是欺負老實人的，很多人都是不相信，所以錯失了工資，萬一可以拿回呢？