關於這個問題，協商解決不了就只有向有關部門反映情況了，向當地的勞動和社保部門進行投訴和舉報，申請立案處理。

個人認為做好這個事情要三步走。第一步留好證據。你們說好的賠償協議有沒有證據，就是文字資料什麼的，儘可能繼續與老闆溝通，留下相關證據，實在不行再走第二步，就是去勞動仲裁部門投訴他們，由勞動部門介入調節，調解不成再走第三步，動用法律的武器維護自己的合法權益，希望對你們有幫助。

首先你要搞清楚倒閉跟是否會申請破產清算，另外有限公司是有註冊資金的，資產變買不夠是要法人股東根據股份承擔湊足註冊資金的，你這種屬於勞資相關糾紛，要去當地勞動局主張，相關職能部門會約談法人的，另外協商好是否有協議，這些都是主張依據，公司有可變賣財產相關勞資是有優先權的，剩下部分才是供應商或其它債權人，先勞動局鬧一下，看能否解決，金額較大可以考慮諮詢律師是否起訴！

感謝邀請。一般來說，工廠倒閉後需要按照員工的工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的補償金。如果雙方對此已協商好，有相關書面檔案，用人單位反悔不予按照約定履行，可以及時向勞動合同履行地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

　　公司倒閉，需根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。

　　可以先向勞動監察處（或大隊）投訴，請求干預並查處。

　　否則只能透過申請勞動仲裁的方式予以解決。