其實每當長輩們或是領導們問這個問題的時候，我們不妨快速的換位思考，如果我們這樣問出去，最希望聽到的回答肯定是中肯中帶著些許恭維，既把長輩領導哄開心，也能順帶的表現一下自己的。

因此，如果是我，我會這麼回答。我們小輩真幸福，可以從領導或是長輩身邊學習到很多東西，正式因為您們，現在的世界才會如此美麗。以後會好好工作，把領導或是長輩們創作的世界維護好。

說這句話的時候說明領導或者長輩還沒有打算把“江山”交給你。如果你顯得急功近利，操之過急，領導會很不高興的。

所以領導或者長輩要裝逼，咱們要配合。比如說：我們現在還年輕羽翼未豐，什麼都不懂，還需要學習，按照領導您的精力，在幹個幾十年是完全沒有問題的，但是如果您有什麼需要或者命令，咱絕對會在恁前面為領導劈荊斬剌，衝鋒陷陣。也希望領導能為我們小的保駕護航。如果咱有什麼乾的不好的，希望領導及時指教，指正。

謝謝邀請。怎麼說呢，這個問題在每個時代都會存在。領導跟你說這句話的時候，一般是看你的工作態度，以及創新方面的潛力。我在現在這家公司面試的時候，領導看似玩笑的問對90後的看法。其實內心已經是認可年輕人隨著時代發展而存在的時代精神。也變相說著這世界終究是年輕人的。而長輩呢，說白就是一種時代變化的對抗。像父母眼中的錢是真的捏在手裡面實實在在的錢，而年輕人則是用於投資的較多，錢生錢在父母眼中只有銀行，年輕人卻是很大的區別。

在這種情況下，回答不能顯得太過生硬，以免出現不尊重人的現象。

總結下，兩種回答：

一、對領導。兩面性，千萬別把話說死了。首先可以肯定領導的風格，畢竟在70，80年代走過來的領導都是見過世面的，能有今天的成就也不是吹的。把領導帶的公司如何擁有傲人的成績與有序的管理誇獎一遍。再含蓄的表達，年輕人的活力和創新精神也是需要有一定系統的支援才可以發揮出最大的效用，可以少走彎路，主要是學習領導們的堅持不懈等精神。這樣就不會顯得很生硬。把人誇上天再含蓄的給意見，效果就好很多。

二、對長輩。年輕人沒看過父母年輕時的意氣風發，只見到父母中年時的模樣。便以為父母就是如此“不開竅”。其實不然，父母走過我們走過的路，隨著時代的發展也能稍微理解現在年輕人的想法。所以在回答這個問題時就不要帶著不理解父母的想法去溝通，會顯得自己不成熟。最好的回答是，時代在發展嘛，想想當初你們卻也也是如此走過來的呀，世界是年輕人的，可是沒有你們的存在這世界也會少許多光彩，實話說你們才是我們的引路人吶。總而言之，不要太過生硬就好，萬事好溝通。