如果給我一次繼續工作的機會我一定會加倍努力，畢竟這是我曾經的工作，在工作上有充分的工作經驗對工作也十分熟悉，對公司來講老員工也可以省去培訓的麻煩。

只說說過要辭職而已，他後悔了大家都不要再提起此事就行了，職場上的事，越描越黑，不要做多餘的事情，你去圓場只能說更加增添他的心理壓力而已

其實這種情況現實中碰到的還是比較少的，畢竟中國古話雲“好馬不吃回頭草”還是有一定道理的。馬雲爸爸不是說過嘛，員工離職的原因很多，但只有兩個最真實：一是錢沒給到位；二是心委屈了。

如果是第一種原因，在員工提出辭職後，單位認為這個員工是未來可期的，極有可能會向員工提高薪資待遇挽留。根據以往的經驗，這種時候有一半的機會員工是會繼續留下的。這算是對於員工、單位和hr都是皆大歡喜的圓場吧。員工得到的滿意的薪資，單位不需重新培養新人，hr減少招聘的工作量。

但如果是第二種的話，原因就比較多樣化了。不管是哪一種，已經說出口的辭職肯定是經過了深思熟慮的結果，並不會在短短30天辭職交接期內發生質的轉變。

而且怎麼圓場還得看具體情況具體分析的，員工提辭職了，單位得重新招人吧，在沒有新人到崗的情況下，其實只要跟人事撤銷辭職申請，那麼這種都可以得到“你不提我不說”的不了了之的結果，但如果新人已經到崗甚至幹得比舊員工更好，那麼就呵呵了。