尊敬的公司領導:

我是XX部門的XX ,於XX年XX月XX日成為公司的試用員工,到今日試用期已滿。在這段時間裡,我工作努力, 表現優異，能夠很好地勝任工作,根據公司的規章制度,現申請轉為正式員工。

公司 團結向上的企業文化，寬鬆融洽的工作氛圍，使我在較短的時間內適應了這裡的工作環境,同時讓我很快與同事們成為了很好的工作夥伴。經過這三個月, 我現在已經能夠獨立處理本職工作,當然我還有很多不足的地方,處理問題的經驗方面有待提高,團隊協作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續學習以提高自己的能力。

我很滿意這份工作,這三個月來我學到並感悟了很多。看到公司的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裡工作,實現自己的奮鬥目標,體現自己的人生價值,和公司一起成長。

因此我提出轉正申請,懇請各位領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值,同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

員工轉正通常需要按如下流程辦理：

1、填寫《轉正申請單》

行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫《轉正申請單》；

2.轉正員工總結和自我評價；

員工根據《轉正申請單》的要求填寫試用期總結和自我評價；

3.直屬領導或部門主管評價；

根據員工的試用期總結和平時工作表現，對員工進行評價，通常需要從以下幾方面進行:

a.專業技能；

b.質量意識

c.團隊意識

d.學習及適應能力

e.識別和解決問題的能力

f.工作效率和速度

g.服從指令

h.責任感

I.責任感

j.產品合格率

完成評分後，填寫評價意見，根據評價如果評分在90分以上可以工資長一級，70分以上可以聘用，低於70分可以延長試用期或者建議人事辭退，車間一線員工需要部門主管或車間主任評核透過，將評核意見報部門經理或部門負責人審批即可，

4.將部門評審結果送行政人事部經理或總監稽核，調整工資級別等；

5.班長以上人員還需要總經理審批；

6.行政人事部發送轉正通知單，員工本人簽署後返回回執單存檔。