自動離職是個歷史產物。

在2008年之前可能還有自動離職這個概念，就是員工自己連續無故不來上班達到多少天，就是為員工自動離職，但也絕不是三天，記得是15天還是多久，而且公司還要發函通知之類的，反正手續比較麻煩。

現如今，這個概念早就不存在了，而且很多公司的規章制度上也不會有自動離職的字眼，因為操作太複雜，可以說是無效。

很明顯不是，透過很多實際案例來看，有以下幾點要注意：

1、員工雖然員工無故不來上班，但員工隨時可以回來要回他上班期間的工資，公司不能以自動離職為由不給工資。

2、員工無故不來上班超過3天以上，如果公司以自動離職來宣稱視為員工自己提出離職是站不住腳的，如果公司這樣操作了，員工去申請仲裁，照樣會被定義為屬於公司單方面提出協商一致解除勞動合同，是要支付經濟補償金的。

也不盡然，其實我們看很多現在公司的規章制度就知道了，比如將“連續曠工超過三天”定義為嚴重違紀的條款，如果員工出現這種情形，公司就以嚴重違紀開除員工，這樣是符合勞動合同法相關規定的。

這也就不難理解很多公司制度中的“曠工一天警告一次”“累計警告三次視為嚴重違紀予以開除”了。

綜上所述，以曠工三天當做自動離職基本上是違法的，但如果以曠工三天當中嚴重違紀來辭退，那就是合法的了。