這個問題的核心應該有兩點：一是詢問者對這份做了二十年的工作已經厭倦，二是他找的兼職更有出路或者收入更高。
我們需要從三個角度分析這個問題：
這種情況比較多，大多是成年女性，平時的工作比較清閒，下班後有大把的時間是自由安排的，所以做做兼職掙點外快是完全沒問題的。很多情況下，她們的外快掙得比工資還要高。因為如果一份工作做了二十年而沒有離職，要麼是中高層領導，要麼是一般員工混了二十年一直得不到晉升。中高層領導的話一般沒有時間做兼職，能做兼職的大都是清閒的崗位和人員。
試想一下，在一家公司做了二十年之久，忽然打算做兼職了，肯定是職業發展遇到了瓶頸期，不知道何去何從。試想一下，假如工作的時候是24歲，工作了二十年就是44歲，人到中年，會遇到各種各樣的職業危機。如果在公司做的好還則罷了，如果做的不好，收入低下，工作環境糟糕，不但養家餬口成問題，自己的職涯發展也會遇到種種問題。
立刻離職又不捨得，畢竟二十多年了，環境人脈都很固定，習慣了舒適區忽然離開肯定會有很多糾結。做兼職就是一種很好的嘗試，不會耽誤上班時間，不會影響正常工作。既能掙一點外快，又能探索一下新的職業發展可能。何樂而不為？
如今這樣的時代，在一個環境裡待20年，絕對不是一件好事。你的眼界會受限，你的人脈得不到拓展，你的資源越來越固化。
如果有一份好的兼職可以開闊你的眼界，提升你的能力，拓寬你的人脈，那麼為什麼不大膽嘗試一下，將兼職變成全職，重新開始呢？
這個問題的核心應該有兩點：一是詢問者對這份做了二十年的工作已經厭倦，二是他找的兼職更有出路或者收入更高。
我們需要從三個角度分析這個問題：
第一點，做兼職單純是為了掙錢。這種情況比較多，大多是成年女性，平時的工作比較清閒，下班後有大把的時間是自由安排的，所以做做兼職掙點外快是完全沒問題的。很多情況下，她們的外快掙得比工資還要高。因為如果一份工作做了二十年而沒有離職，要麼是中高層領導，要麼是一般員工混了二十年一直得不到晉升。中高層領導的話一般沒有時間做兼職，能做兼職的大都是清閒的崗位和人員。
第二點，做兼職是為了職業規劃。試想一下，在一家公司做了二十年之久，忽然打算做兼職了，肯定是職業發展遇到了瓶頸期，不知道何去何從。試想一下，假如工作的時候是24歲，工作了二十年就是44歲，人到中年，會遇到各種各樣的職業危機。如果在公司做的好還則罷了，如果做的不好，收入低下，工作環境糟糕，不但養家餬口成問題，自己的職涯發展也會遇到種種問題。
立刻離職又不捨得，畢竟二十多年了，環境人脈都很固定，習慣了舒適區忽然離開肯定會有很多糾結。做兼職就是一種很好的嘗試，不會耽誤上班時間，不會影響正常工作。既能掙一點外快，又能探索一下新的職業發展可能。何樂而不為？
第三點，單純想換個新的環境。如今這樣的時代，在一個環境裡待20年，絕對不是一件好事。你的眼界會受限，你的人脈得不到拓展，你的資源越來越固化。
如果有一份好的兼職可以開闊你的眼界，提升你的能力，拓寬你的人脈，那麼為什麼不大膽嘗試一下，將兼職變成全職，重新開始呢？