我經歷過兩次這樣的公司。

他們的說法都是一樣的，公司暫時不要那麼多人，所以你這個崗位要撤掉。公司會多給你半個月的補助。

不太清楚這樣合不合法。

一般都是領導親自出馬乾脆利落、不近人情。

希望你們永遠不要經歷這樣的事情。

會導致心理陰影。

企業裁員的說法很多，有直接的也有間接的，以下是幾種比較普遍的情況：

1. 公司出於成本考慮或公司上層決定，業務由本市轉移到另一個城市，要麼你和公司一起搬走去另一個城市工作，要麼離開，但公司會給予一定的賠償。

2. 公司由於資金鍊出現了問題，經營困難，出於公司整體情況考慮，每個部門都會裁減相應人員。

3. 由於你沒有透過公司價值觀考核或者360度考核之類的，根據公司規定要勸退。

4. 你所在的專案組專案失敗或者所處部門盈利不佳，要全部撤掉等等。

無法企業的說法是否委婉，都代表著你不得不離開公司，另謀出路了。如果公司只是在部門內裁掉一部分人，這種情況下或許找相應領導公關可能會有些成效；如果公司是整個部門全部裁撤，或者整體業務轉移，或者由於資金鍊出現問題整個公司難以為繼的情況，那麼這種情況下公關也不會有什麼結果。

1. 積極尋找下家，爭取在離開公司後可以馬上到新公司入職。

2. 由於企業原因導致員工被動離職，企業應給予員工相應賠償

（1）提前30天通知員工，按員工在本單位的工作年限每年支付一個月工資作為補償，即如果工作N年，公司支付N個月工資補償（滿六個月不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付12個月）

（2）未提前30天通知員工，按員工在本單位的工作年限每年支付一個月工資，另個再加一個月工資作為補償，即如果工作N年，公司支付N+1個月工資補償

3. 與HR確認工資結算、補償金結算、社保情況以及工作交接時間、最終離職日期等相關事宜。

4. 交接好工作並拿到離職證明。

注意：公司裁員或者其它由於公司原因導致員工離職的情況，員工千萬不要自己主動辭職，主動辭職是沒有任何補償金的；但是在員工沒有過失的情況下，公司要主動辭退員工就需要支付補償金。

我是佳凌，專注職場新人成長。