根據我本人的經驗來談幾點看法：

1.你實際就是說在工作中如何儘可能快速升職的問題。

2.至於是在一般企業還是在世界五百強企業，這個其實都差不多，可能世界五百強企業的規模更大、平臺更大、管理更加規範、要求更高、人才更多吧。

3.升值和加薪可以歸類為一個問題，一般升值也意味著加薪這是個大機率事件。

4.無論是升值還是加薪我認為都沒有什麼捷徑可言，不存在什麼“快速”的問題，做好自己是前提和本分，至於能不能升值或者加薪那是由公司來定的，況且在世界五百強企業升職也可能更不容易。

5.端正自己的態度這很重要。如果覺得自己的職位或薪資與你個人的工作和能力等不相符，可以找有關領導談談，實在不行也可以另謀發展。

請記住，我們每個人都不是在為企業或者他人在工作，我們都是在為自己打工和工作！

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這個我覺得前提是你要有很高的情商，尤其是在大企業裡面，如果只是智商高，這個是不夠的。

另外就是你一定要學會管理自己的情緒，工作中不能帶有負面情緒，因為這樣會影響到你周圍的人，這個是能不能升職的關鍵。

還有就是你在工作中，為公司帶來的結果價值到底是怎麼樣的，有沒有給公司帶來價值，帶來了多大的價值，比如說你是做人力資源的，那麼你為公司就是招聘人員，而且是大量的招聘，然後在這些應聘的人員裡面選出適合公司的，能給公司帶來價值的人員，而不是說我去招聘會上招聘，不管有沒有招到人或者是我也不管招了幾個。反正我是把領導交代的任務完成了，我來招聘會招人了。

這種思想永遠也不可能升職的。領導讓你招人誰公司現在缺這塊的人才，是需要人才，而不是需要你去完成去招聘會招聘的這個任務，你要分清楚。

不管是在五百強還是其它企業，要快速升職加薪，依賴的是自身的能力和如何最大限度的發揮自己的能力，而且必須簡明快速地被認可。同時，以好的德行和善於溝通的習性，讓別人從個人感覺上認可並喜歡你，這兩點缺一不可。不能僅僅為快速升職加薪而去使用踩人抬已或其它所謂鑽營技巧，這樣遲早會被打下來，在哪也幹不長。有能力，做正人，這同時也是職場的始終法則。謝謝邀答。