感謝邀請，在職場裡必定會有幾種人，有一種是安分守己的工作，有一種是喜歡耍小滑頭偷懶，還有一種是喜歡打小報告，以為這樣可以得到上級的重視，但卻不知道，公司其實很討厭這樣的人，為了自己的利益出賣他人。都不知道以後會不會出賣公司機密。對於這種愛打小報告的行為，除非是正義的小報告，有些人會損害公司利益，這種報告是可以打的，但如果只是一些小偷懶沒有損害公司利益的這種還是自己知道跟他私下說一下就好。也可以當作不知道。睜一隻眼閉一隻眼。至於如何避免被人打小報告，這種原因還是自己注意，認真對待工作，不要搞一些小滑頭，這樣就不會給人抓住小把柄被人打小報告了，任何職業自己都要對得起工作，只有給公司帶來更大的利益你才會水漲船高，待遇會越來越好。所以工作上還是需要認真對待，往好的方向發展，而不是一天到晚想著怎麼偷懶，這樣被人打小報告是自己的原因。

在職場這種沒事愛打同時小報告的人，最招人煩。他們打小報告無非就是這幾個方面原因；

1.和領導靠更近，更在乎和領導的關係。

2.打擊同事，貶低同事這樣競爭就更輕鬆。

3、在領導面前表現，俗話說掙表現。

話說回來，這樣的人彷彿在職場很難，因為得罪的人太多。除非領導真的很賞識他，將他和同事的職位拉開差距，否則他的工作會有障礙。而且時間長了，大家都瞭解這個人，知道他喜歡打小報告就會慢慢遠離他。

至於說如何避免中招的話，這種人其實不管是在在職場還是生活中會有很多。畢竟中國這麼大、人這麼多什麼人沒有見怪不怪。既然在一個公司的話，那就要重點對待，重點關注。遇到職場裡愛打小報告的同事，還是能避多遠就避多遠。

正所謂害人之心不可有，防無之心不可無；當然打鐵還需自身硬，要讓自己爭取做一個光明磊落的社會人，職場人不給小人可趁之機，這也是一種策略。