員工辭職如果什麼手續都交接辦理清楚後，你不必也沒有義務為原單位處理交接工作；如果自己願意除外，如果交接手續未辦好，還是協助原單位做好交接工作為好，以免原單位在辦理檔案轉出、社保轉移方面為難你，即使以後可以透過協商或者法律途徑可以解決這些問題，也要浪費一定的精力和財力。一般辭職都要經過下列幾個步驟：

1、職工本人提交辭職申請

根據相關規定，職工離職需要提前三十天書面通知用人單位，否則用人單位可以不批准職工辭職，如果職工提前三十天書面通知用人單位的，自離職申請通知送達用人單位之日起三十日後你可以自動離職，用人單位無權不予以辦理相關手續。

2、與用人單位有關領導面談

首先與部門領導說明自己的離職原因，並要求他們簽字同意，然後將辭職申請書交到人力資源部門存檔；在交談過程中，語言溫和而有禮節，如果你是不可多得的頂尖人才，也許部門領導會極力挽留你，這時你必須堅持自己的離職意願，只要耐心溝通一般都會同意你的離職申請。

3、辦理辭職交接手續

有些關鍵職位在交接時是比較麻煩的，離職時歸還辦公用品，在交接工作時做好書面記錄，並要求交接雙方簽字認可，以免日後發生糾紛。訂立勞動合同的，要求用人單位出具解除勞動合同書、離職證明等，這樣到了新單位才能與新單位鑑訂勞動合同續繳社保、辦理公積金繳費等手續。

4、與原單位清算所有債務

如果是單位出資定向培訓，雙方簽訂服務協議未滿期的，按雙方約定履行自己的義務。另外，要求用人單位足額繳納社保費以及住房公積金等費用，並按規定辦理個人檔案、社保轉移等手續；這樣可以避免以後發生糾紛。

職工離職並不是一件簡單的事情，有一系列的人事手續要辦理；如果不辦理清楚，日後也許留下麻煩，因此，職工離職時應當與用人單位交接清楚，這樣離職後就沒有義務再為原單位服務。

本來離職以後一點也不想回復關於之前工作的事，但總是有人一定要問你，沒法，今天你不回，明天他還找你，只好編輯一段交接的好，哪個找我，我就還是回答一下，不回總覺得不好的。