HR一般在面試時會有幾個固定風格式的問題：
1、請簡單做下自我介紹。（求職者答案樣式：各位面試官，上午好，我叫XXX，25歲，於2014年7月畢業於XX大學XX專業，在學校時除了學習了過硬的專業知識外還參加了很多社團活動，我於XX年獲得全國XX比賽團隊獎一等獎，XX年獲得一等獎學金，在學習的同時，我擔任院學生會XX部長...2014年畢業後我進入了XX集團，當時面試30選3，經過層層突圍，我面試透過成為管理培訓生，在近5年的工作期間，我參加了XX專案，並於兩年後我成為團隊骨幹，手下開始帶領4名同事。去年我的團隊為分公司帶來了XX%盈利的提升，受到公司上下領導同事的高度好評...以上是我的簡要介紹。）
2、你之前的崗位發展挺好，為什麼會選擇離開？（與我的職業發展意願有些偏差，我更喜歡在XX方面有很長遠的發展，另外，其他一些原因....）
3、你之前從事的工作與現在的崗位有些區別，請問你如何看待？（實事求是回答，各自崗位的不同點，對自己職業發展的期望...）
4、如果在某一個專案中，你遇上了XX這樣一種情況，請問你如何處理？（實事求是根據自己的工作經驗回答，不需要太完美，僅需提供一種很好的工作思路，工作思路一般講究閉環。）
5、如果你被錄用，你希望的職業發展或者是你希望在本公司工作多少年？
6、你期望的薪酬待遇是怎樣的？
HR一般會按照上述的問題模板提問，回答者不需要太浮誇，過分吹噓自己，畢竟人無完人，最好把自己最真實的一面反饋給HR，但也不能太謙虛，否則你的實力被埋沒了。都說學習階段IQ很重要，進入工作中你會發現EQ比IQ重要多了，以上。
HR一般在面試時會有幾個固定風格式的問題：
1、請簡單做下自我介紹。（求職者答案樣式：各位面試官，上午好，我叫XXX，25歲，於2014年7月畢業於XX大學XX專業，在學校時除了學習了過硬的專業知識外還參加了很多社團活動，我於XX年獲得全國XX比賽團隊獎一等獎，XX年獲得一等獎學金，在學習的同時，我擔任院學生會XX部長...2014年畢業後我進入了XX集團，當時面試30選3，經過層層突圍，我面試透過成為管理培訓生，在近5年的工作期間，我參加了XX專案，並於兩年後我成為團隊骨幹，手下開始帶領4名同事。去年我的團隊為分公司帶來了XX%盈利的提升，受到公司上下領導同事的高度好評...以上是我的簡要介紹。）
2、你之前的崗位發展挺好，為什麼會選擇離開？（與我的職業發展意願有些偏差，我更喜歡在XX方面有很長遠的發展，另外，其他一些原因....）
3、你之前從事的工作與現在的崗位有些區別，請問你如何看待？（實事求是回答，各自崗位的不同點，對自己職業發展的期望...）
4、如果在某一個專案中，你遇上了XX這樣一種情況，請問你如何處理？（實事求是根據自己的工作經驗回答，不需要太完美，僅需提供一種很好的工作思路，工作思路一般講究閉環。）
5、如果你被錄用，你希望的職業發展或者是你希望在本公司工作多少年？
6、你期望的薪酬待遇是怎樣的？
HR一般會按照上述的問題模板提問，回答者不需要太浮誇，過分吹噓自己，畢竟人無完人，最好把自己最真實的一面反饋給HR，但也不能太謙虛，否則你的實力被埋沒了。都說學習階段IQ很重要，進入工作中你會發現EQ比IQ重要多了，以上。