當領導的，究竟想要啥？

領導都有一個共同想法，就是要掌控全域性，不能把自己的權利架空。

做領導的，想要了解下面的人都在幹什麼，誰做得好，誰做得不好，哪些員工是得力干將，哪些員工是在濫竽充數混日子，這些他都要一清二楚心裡才有底，才能感受到自己的權威。

你是否發現這樣一種現象？不論是什麼級別的領導，員工集體中總有那麼幾個人和領導走得很近。如果領導想要達到掌控全域性的目的，他就必須依靠員工群體中所謂的“眼線”，來了解這些基層員工的各種情況。

領導不得不依賴他們，同時也在隨時提防著他們，領導面前的紅人並不是那麼好當的。

領導想要的，是聽話的員工

作為領導，他會想盡辦法捍衛自己的權力地位不動搖，容不得任何人挑戰他的權威，他希望下面的員工都能受自己的意願所左右。

領導想要的，是聽話的員工。因為聽話的員工會踏踏實實地為領導效力，給領導帶來更多利益，更重要的是他們不會去嘗試挑戰領導的權威，讓領導更放心。

領導身邊的人，不能太優秀

有時候，你會發現能力越強，越有主見，越有野心的員工往往得不到重用。這樣的員工事業上可能會一陣子，但是並不會做到和領導接近的地位，因為這樣就對領導的權力構成了威脅。

前段時間熱播的電視劇《知否》中，女主盛明蘭的母親生前叮囑她，要學會守拙，不能出風頭，才能保住命。盛明蘭也確實按照母親的教導在守拙做人，讓林小娘和姐妹們認為她人畜無害，不足以當成競爭對手，讓她平安地長大，成為盛家嫁的最好的女兒。

職場中，也是同樣道理，越優秀的人往往越受領導的忌憚，有時候，離領導太近並不是好事。

伴君如伴虎，說不定什麼時候發起怒來是會吃人的。