感謝邀請、我不知道作者這句話是出於哪方面原因，愛情？親情？友情？亦或者事業.其實說到信任不管在任何環境，我覺得信任都是慢慢培養和建立的，連被信任的資格都沒有，字裡行間我能體會到你的心酸，可能有些事情越是想爭取越是想得到，往往總是事與願違，沒有資格，去爭取資格，爭取不到，你換個角度想，對方失去了一個可以信任的物件是不是他的損失呢？且行且珍惜吧，活著不易，開心就好

糟透了！不被信任形成的原因是: 曾經說謊 ; 年齡小 ; 資歷淺 ; 沒有實力 。可見第一種情況下不被信任會延續但後面隨著發展會被信任 。

謝邀！個人認為應該分幾種情況：一是工作沒幹好。這種情況就很正常了，應該反思一下存在的不足，積極改進工作方法，提高工作質量，爭取轉變現狀。二是工作完成不錯，但是缺乏有效交流溝通，尤其是沒有向上級彙報工作情況，導致上級對你失去信心。這種情況應該及時糾正，不能只幹工作，還要及時、定期彙報工作進展，會幹還要會說，老黃牛精神確實好，但是不是所有人都認可和喜歡。三是工作根本沒做。這種情況失去信任是正常的。不管什麼時候，收穫和付出都是成正比的，不幹工作還想上級信任，可能性極小，除非上級喜歡善於鑽營、溜鬚拍馬的人，這樣的上級只能呵呵了。

個人認為，不管在什麼情況下，工作才是第一位的，我們每一個人，在謀生的同時，還要透過努力工作促進社會的發展，這是我們作為自然人的社會屬性，只有在做好工作的前提下，才有資格去想其他問題。試想，如果本職工作都幹不好，那麼你還能幹什麼？