優秀的人才是都工作找他，而不是他找工作。我是覺得過了30歲就應努力讓工作找上門，而不是再主動出去找工作了。
獵頭，獵即是獵取，頭是指智慧。這在國外是比較流行的一種人才招聘方式，現在在國內也流行起來了。主要是面對高層次的人求招聘，一般是經理級以上的人才招聘，年薪 一般30萬起。獵頭，就是發現，尋找，追蹤，評價，甄選和提供高級別人才的行為。
首先恭喜你，如果接到了獵頭電話，說明你是優秀的人才，你已經進入到了獵頭的優質人才庫了。如果又悄巧在求職期間，這就完全沒有問題了，可以放心的跟獵頭接觸。讓獵頭幫你找工作，何樂而不為呢？你自己找也是找，還不如等著獵頭把合適的崗位放在你面前，讓你選擇。
我覺得對獵頭，沒必要牴觸，保持與獵頭良好的合作是很有必要的，即便是你在職並且沒有離職的打算。因為獵頭會對你進行準確的評估，依你的能力，放在公開公平的市場上，看看你值什麼價。
一般來說，你的基本資料獵頭都已經是掌握的，比如你放在其它人才網站上的簡歷。很多獵頭公司也是能過這一招在海量的人才網站中尋找合適的目標，然後再建立自己的高階人才庫。所以接到獵頭的電話，用不著大驚小怪，也用不著心喜若狂，平常心就好。
然後瞭解一下你的獵頭的背景，獵頭也有高階低端之分，如果獵頭公司沒有什麼知名度，你又不想跟他們合作可以拒絕。如果對方是比較有實力的獵頭公司，就可以考慮見見面之類。
再後如果你在找工作，就可以把你想要找的工作，待遇要求什麼的告知對方，讓對方幫你留意下。一般他們主動電話你，無非就二種可能，一是他們有接到招聘方的委託而你恰好匹配，二是他們是想先跟你建立一個人情關係，以助於建立他們的人才庫前做一個前期的調查。
再後就是跟獵頭溝通，也別聽獵頭瞎忽悠，自己也要仔細評估，自己的能力，以及去到對方介紹的公司的前景如何。在正式簽約前，肯定也有多輪次的面試，面談，在面試面談的過程是招聘方對你考核同時也是你對招聘方的考核。高階人才都是雙方面的選擇，所以一定要找到合適的才行。
總之，接到獵頭的電話，可以保持聯絡，保持與獵頭公司良好的關係，對自己是有幫助的。關健還是要打造自己的職場核心竟爭力，要做出成績來， 以後都讓工作主動來挖你而不用再想著去找工作。但獵頭並不好忽悠，做不出成績來的人獵頭一般都不去挖的，盡職的獵頭都會做職前調查。不過需要提醒的是，如果不想換工作，就適當保持與獵頭的距離，有些獵頭為了他利益，會想方設法破壞你與用人單位的關係，從而促使你換工作。
優秀的人才是都工作找他，而不是他找工作。我是覺得過了30歲就應努力讓工作找上門，而不是再主動出去找工作了。
獵頭，獵即是獵取，頭是指智慧。這在國外是比較流行的一種人才招聘方式，現在在國內也流行起來了。主要是面對高層次的人求招聘，一般是經理級以上的人才招聘，年薪 一般30萬起。獵頭，就是發現，尋找，追蹤，評價，甄選和提供高級別人才的行為。
首先恭喜你，如果接到了獵頭電話，說明你是優秀的人才，你已經進入到了獵頭的優質人才庫了。如果又悄巧在求職期間，這就完全沒有問題了，可以放心的跟獵頭接觸。讓獵頭幫你找工作，何樂而不為呢？你自己找也是找，還不如等著獵頭把合適的崗位放在你面前，讓你選擇。
我覺得對獵頭，沒必要牴觸，保持與獵頭良好的合作是很有必要的，即便是你在職並且沒有離職的打算。因為獵頭會對你進行準確的評估，依你的能力，放在公開公平的市場上，看看你值什麼價。
一般來說，你的基本資料獵頭都已經是掌握的，比如你放在其它人才網站上的簡歷。很多獵頭公司也是能過這一招在海量的人才網站中尋找合適的目標，然後再建立自己的高階人才庫。所以接到獵頭的電話，用不著大驚小怪，也用不著心喜若狂，平常心就好。
然後瞭解一下你的獵頭的背景，獵頭也有高階低端之分，如果獵頭公司沒有什麼知名度，你又不想跟他們合作可以拒絕。如果對方是比較有實力的獵頭公司，就可以考慮見見面之類。
再後如果你在找工作，就可以把你想要找的工作，待遇要求什麼的告知對方，讓對方幫你留意下。一般他們主動電話你，無非就二種可能，一是他們有接到招聘方的委託而你恰好匹配，二是他們是想先跟你建立一個人情關係，以助於建立他們的人才庫前做一個前期的調查。
再後就是跟獵頭溝通，也別聽獵頭瞎忽悠，自己也要仔細評估，自己的能力，以及去到對方介紹的公司的前景如何。在正式簽約前，肯定也有多輪次的面試，面談，在面試面談的過程是招聘方對你考核同時也是你對招聘方的考核。高階人才都是雙方面的選擇，所以一定要找到合適的才行。
總之，接到獵頭的電話，可以保持聯絡，保持與獵頭公司良好的關係，對自己是有幫助的。關健還是要打造自己的職場核心竟爭力，要做出成績來， 以後都讓工作主動來挖你而不用再想著去找工作。但獵頭並不好忽悠，做不出成績來的人獵頭一般都不去挖的，盡職的獵頭都會做職前調查。不過需要提醒的是，如果不想換工作，就適當保持與獵頭的距離，有些獵頭為了他利益，會想方設法破壞你與用人單位的關係，從而促使你換工作。