好命+好運+後天努力=好……

有一句歌詞是這樣的：“3分天註定，7分靠打拼”。我是相信命的，每個人出生後命數就註定了，我們掌控不了它，也改變不了它。

我們能改變的是“運”。“運”就是人的選擇，我們站在人生的十字路口，自己選擇的方向就是今後的人生。

人生的道路也許是康莊大道；也許是泥濘小路；也許是荊棘叢生，只要我們不怕困難，努力前行，就會到達目的地。

我從小一塊長大的同學，那時我是“市民戶”，她是“農戶”。我家“兩個孩子”，她家“四個孩子”。我父母都有“工作”，她家裡只有她爸有“工作”。論長相我比她強，我有工作，她沒有。後來我們都結婚了，我嫁在本地，她嫁去了河南。

後來，我和丈夫雙雙下崗，由於沒有什麼技能，我們一直在打工。我的同學在河南和她丈夫開了畜牧所，養育著四個孩子，生意做的很好，家庭也很幸福。我們同學在一起經常提起她，誇她命好。

我想說：家庭不能選擇，能選擇的是，自己腳下的路怎麼走！

遠見：當你展望未來，未來也會青睞你。

遠見指的是遠大的眼光，高明的意識。

李嘉誠說過：好的時候不要看得太好，壞的時候不要看得太壞。最重要的是要有遠見，殺雞取卵的方式是短視的行為。

這幾年可能因為某些原因，是那些比你差的人先被公司提拔，但是金子總會發光，如果你持之以恆，把這些“仇恨”當做動力，而不是在這裡自暴自棄，那麼我相信，花開見明月的日子總會到來。

一個真正做大事，有遠見的人，並不會因為當下的生活而失去了方向，而是會看世界的潮流，摸索自己未來發展的方向。事在人為，不能有志無才。你可以誇口說你的志向是摘天上的月亮，但你知道怎麼摘嗎？所以說事在人為，靠自己，靠意念，還要有最新的知識及經驗才能達到。

如果你認為自己很有才，可就是沒有得到發展，那麼你應該想想機遇這個詞。

機遇指的是機會，有利的境遇。

莎士比亞說過：人若神經緊張，說東道西，就會猶豫不定，反把事情耽誤了。耽誤的結果是叫人喪志乞憐，寸步難移。

這就是機遇的重要性。每個人都有遠大的夢想，但是再大的夢想也要腳踏實地做起，在通往理想的道路上，會遇到各種各樣的困難，千萬不要像這些苦難低頭，你要做的是迎難而上，從這些困難中看到機會，抓住機會，很多成功的人士就是這樣一路迎著挫折而努力的，最終成功的。

創造機遇跟抓住機遇又是不同的，清正廉潔的人，往往喜歡抓住機遇，在你生活中，每天都會出現成千上萬個選擇，你要做的就是從中做對選擇，抓住重要選擇，並努力靠近選擇。千里馬常有，伯樂不常有，就是這個意思了。

以上就是我的全部觀點，感謝閱讀！祝您生活愉快！（情感領域答題）

你如何判定，別人各方面都比你差？抽菸，喝酒，拍馬屁真的確實是本事。

有一句老話叫做"只看見賊吃肉，沒看見賊捱打"。你看到的只是表面，你看到的那些升遷的人好像都是平時不努力、只知道和領導溜鬚拍馬，啥事都沒幹的人，於是你開始心裡不平衡，覺得自己這麼努力工作，領導為什麼看不到，領導真是眼瞎，領導真是能力有問題。

你是不是經常這麼想？這個問題不在別人，在你自己。領導憑什麼要關注你心裡怎麼想？你工作過程有多辛苦，領導怎麼會知道？你不和領導抽菸、喝酒，領導憑什麼記住你？你憑什麼認為，領導有義務看到你的辛苦？

有這種想法的人，用我以前一篇文章的主題來說，就是職場的隱藏期待太高，總希望領導主動發現自己的好，進而給自己升職加薪，而不是自己主動去爭取，認為只要自己努力工作，領導就會看到，然後陷入"越努力越無法出頭"的尷尬境地，最後錢沒得到，倒是落下了一個抱怨的名聲。

如果你有以上心裡，建議你讀一讀這篇文章，相信你會找到答案。https://m.toutiaocdn.com/i6799515074609283591/?app=news_article×tamp=1591575992&use_new_style=0&req_id=202006080826320100080440290FF02BC3&group_id=6799515074609283591

曾經，我也與題主同樣困惑。甚至怒體制，怒不公，怒領導瞎

也是很多年以後，我才終於明白這個道理——職場不是學生時代的考場，不是幹多少活，得多少分就能受到多大的提拔。

首先，能幹活，幹好活的無可厚非是優秀的執行者（基層），而領導並非執行者，而是協調者（中層）和決策者（高層）。

其次，職場是一個綜合性的競技場，一個人身上的所有品質和特點都會成為前行的原因。比如向上的公關能力，向下的收攏人心，或許他業務真不如你，但是他在交際方面更優，能把酒言歡談笑風生，句句說到人的歡喜處，能妥善處理上下銜接，剛好是工作協調者(中層)需要具備的品質。

第三，如何題主跟我一樣學不來圓滑交際，忠於內心，那麼也可以像我一樣調整心態，另謀發展，如果可以，不妨走技術專業通道實現職業發展，讓自己變成那個無可替代的人，行業精英，從而獲取與上級的對話權。如果單位真的需要你，會給你升職加薪或同等待遇。

此外，關於公平，我還想叨叨幾句。公平≠平均。公平是“個體之間，群體之間，或者個體與群體之間在某個或者某些方面的投入或者獲得狀態存在的微小的相對差距。”公平的前提是承認差距存在的客觀性與合理性。如果相對差距為零，那這不是公平，而是平均。

“你憑什麼覺得自己做的好，你給我創造了什麼實質性的利益?”

在公司或者其他集團性質的工作崗位上，員工之間的對比是老闆的一項必做功課。首要肯定是工作能力，其次則是人品情商。

如果你的工作能力強，各項指標按時達成，公司業績在你的運轉下有了進一步突破，自然老闆不會虧待你。如果你自認為工作能力強，做什麼事都是任勞任怨，勤勞守時，兢兢業業，但是並沒有實質性的突出貢獻，對不起，或許你看起來是很努力很認真的那一個，但卻不會是老闆最賞識的那一個。

其二，聊聊職場情商。同樣做對比的話，A和B兩人都是普通職員，入職半年以來，兩人都表現的中規中矩。但是B的性格外向一些，很快和周圍同事打成一片，飯局上會說話，會逗樂，處理人際關係有一套。你說領導會更器重哪一個?

這樣說不是讓你覺得自己一無是處，而是告訴你，想要真正的出頭，要麼拿出成績，證明自己的價值自己的份量。要麼練練溝通藝術語言技巧，扯開臉皮跟上下層打好關係。實在不適應職場生活的話，也可以另謀出路，生活沒有理由不善待每一位勤勞努力的人。

各方面比你差，是看得見的，外在的！

看不見內在的通常是關鍵！

你與馬雲成功之前比，你各方面一定比馬雲優秀！

先生此言差矣，既然混得比你好，就說明他比你優秀，任何一個才能都是別人的本事！

問題在於，你說的各方面比你差，是你以為而已，你或許以為那個阿三人沒你俊，字沒你寫得好，文章寫得狗屁不通，設計搞得不倫不類，群眾關係混亂不堪，工作起來顛三倒四，卻當上了部門經理，而你依舊是個小班長……

但他會喝酒，會抽菸，會說話，常常把領導哄得暈頭轉向的，常常和領導稱兄道弟的，常常與同事們，不管男女老少二茆勾肩搭背，”美女，帥哥”不離口的，常常與上級下級三教九流混在一起喝呀吃呀唱呀玩呀的，這也是一種本事！

如我一樣，以前也覺得我的知識比別人多，我的文章比別人好，我的態度很端正，我的品德很優秀，我的思想境界很高尚，如果領導讓我當個幹部，我一定幹得比現在那什麼也不懂的傢伙好！

但我自以為清高，不會去拍領導馬屁，領導換了新車，我不會假裝驚訝地喊：你太有眼光了，只有這部車才配得上你；與大家一起聚餐，我永遠拉不下面子第一個給領導敬酒，更不會口吐蓮花：真心感謝領導對我們的特別關心，我先代表我們小組先敬你一杯；難得與領導一起去旅遊時，才不會替涉水抓泥鰍的領導拎鞋子；與大家一起K歌時，不會刻意給走調的經理鼓掌叫好……

而阿三，他則什麼馬屁都拍，什麼肉麻的話都會說，什麼過小溪幫領導拎鞋子，背喝醉酒的領導回家等等的活都幹，只要領導喜歡……於是，他成了我的領導！

現在，明白了，這也是一種智力，情商與能力，而我真清高也好假清高也罷，只能繼續孤芳自賞，怨天尤人，嘆自己懷才不遇了！

人，本來就是群體動物，需要互動，你只是坐在那裡，看這個虛偽，看那個弱智，看這領導糊塗，看那領導白痴，人家還看你不會見風使舵，不會洞察秋毫，書呆子一個呢！

你說的事是存在的，而且還很普遍，經常會看到一些水平不咋地，人品不咋地的人身居高位，這才是真實的社會，書上說的和真實的社會是差距很大的。

世界是公平的這就是屁話，不用當真。世界是不公平的才是真實情況，只有極少的事是公平的，比如學習就是相對公平的，你只要努力，就會有進步，有收穫。很多事其實是不公平的。

你說的情況很正常，比如這個人可能是老闆的小舅子，或者是某個領導的同學等等，表面看大家都是一樣的，而背後這個人可能是誰的親戚，或者是校友，同鄉這都有可能。

其次是你弄錯了方法，在大多數企業其實都存在官僚主義，風氣不正。乾的好，努力工作其實都是騙人的，真正升遷的時候，往往領導都是靠個人印象，他想不起來你幹了啥，況且功勞這東西，你說你乾的好，他說他乾的好，好多企業本來就沒有詳細的標準，領導也分不清到底誰幹的好，這時候怎麼辦，靠印象，對誰印象好用誰。你成天就不和領導互動，有些人天天在領導面前晃，平日溜鬚拍馬，領導當然印象深刻。提拔當然就提拔他了

總之，原因我給你分析過了，一是不要相信世界是公平的，二是想提拔光幹好工作是不行的，還需要和領導處好關係。至於怎麼處理好關係，你得好好琢磨琢磨，這才是精華，哈哈。

沒事，這就一點竅門，想通了道理，就好辦了。

祝你好運。

從你問的問題上，正反映了你的弱項——

生活中不乏你的同類，我也一樣。

有以自我為中心，一定的思考能力，發現問題的能力，不然的話，你不會看到別人都比你差，但是最大的問題是執行力差，就是有人說的，思想的巨人，行動的矮子。

生活中經常看到一些很優秀的年輕人，因為不能堅持，不能忍辱負重，而選擇放棄、跳槽，而頻繁的跳來跳去，最終浪費了青春。其實，在一個地方、一個環節遇到問題，正說明你在這個環節上還存在能力上的欠缺。這個欠缺不是通過躲避就能解決的，要去面對，去磨鍊，去補足，解決了才能進步。當然，如果持續不能解決，也可以專注其他問題，等其他問題解決了，回過頭來再解決，你可能發現原來的問題已經不是問題了，這也說明，你整體的能力提高了。

經常有人抱怨，喝酒抽菸也成了向上爬的本事。你要知道，每個人都有自己的生存之道。他工作幹不過你，再不想其他道路，難道等著被淘汰嗎？

你不屑於喝酒抽菸，那就把你的工作能力充分展現出來，做工作中強者，這也是你的生存之道。

領導的主要作用其實是調動和協調，主要是做人的工作，需要了解各種員工的需求，把他們用到恰如其分的位置。最著名的例子，劉邦說過：運籌帷幄，我不如張良；治國安邦，我不如蕭何；征戰沙場，我不如韓信。但是我有能力指揮他們為我所用。作為一名單位的領導，不在於你多能幹，而在於你怎麼能發現人才，用好人才。而這樣的人，必須要能看得了臉色，咽得下怨氣，聽得進罵聲。從這一點上來分析，越是自認為有本領的人越做不到這三點，而往往是所謂的“抽菸喝酒的人”反而能做到，因為，他沒有別的依仗。

所以，在你看到比你差的人都比你混的好的時候，你有沒有考慮過，他們為什麼能“混得好”，你為什麼混不好。找到了原因，你的心態才能平和，你才能知道，你到底是能做劉邦，還是隻能做韓信。只能做韓信，就不要羨慕劉邦，否則就是沒有自知之明，結局也會像韓信一樣悲慘。

一，你的工作性質

先分析你的工作性質，是否具有不可代替性，如果你的工作誰都能幹，那就是說你在公司可有可無，並沒有多大價值。不被提升很正常。

你的語言表達能力高不高，或文字水平怎樣，跟同事和領導溝通有沒有障礙，如果你的表達能力欠佳，那麼被提升的機會又減一分。

在一個單位，跟同事搞好關係是很重要的，如果沒能跟大多數同事打成一片，就得不到同事們的支援，那麼提升的機會必定少了很多，因為領導考察一個人是否值得提升，並不是領導一拍腦袋就決定的，往往會徵求同事的意見，如果同事們跟你的關係不好，沒人替你說好話，那麼提升的事情基本涼涼。

你跟領導的關係好不好，直接影響到你的提升，從你的問題來看，估計跟領導沒什麼交情，可能溝通的也少，跟領導溝通少或沒有溝通，領導不知道你的想法、觀點以及工作的態度，對你沒有一定的瞭解，就談不上提拔的問題。

你說你比其他同事都強，那麼你對公司和集體有了什麼特殊貢獻嗎？或者說你給公司帶來的利益比其他同事更大嗎？如果你只是比其他同事勤快點，沒有其他更突出的成績，也只是算是做好本職工作而已，還達不到提升的地步。

綜合以上分析，你就明白自己為什麼得不到提升的。要獲得提升，必須在這幾個方面下功夫才有更大的機會。另一方面，大多數得不到提升的人，總覺得別人不如自己，這本身就存在狹隘，別人做的事情，你未必看得到，也並不是表面看上去的這樣。

在職場上，我們應到多看別人的優點，不斷完善自己，而不是揪著別人的缺點，一葉障目。