在這兒多提一點，很多人都說一個人的社交與性格有很大的關係，但是現在就是一個你去適應社會的時代，你的工作能力是需要時間來體現出來的，而在這個過程中，難不保被有心人算計，可能到還沒有展現出你的才華的時候，就已經出局了，所以，起碼得社交能力還是要具備，如果你又有能力，又能拍馬屁，哪個老闆會不喜歡呢。

做過老闆的人都知道，用人是不拘於格的。企業的人才能夠多元化，各有各的能力，各有各的偏重才是一個完整的企業。

做老闆人都知道，企業最核心的就是用人，利用人才的能力是老闆最核心的競爭力。而用人最核心的就是人盡其才。用人的長處，淡化他的短處。

對於題主提出的兩種人。我們做一下分析。

大家不要認為拍馬屁的人沒有能力，其實拍馬屁的人都有一定的能力。他們瞭解，老闆在想什麼，知道老闆不喜歡什麼。他們的情商都很高，善於處理一些比較複雜尷尬的局面，同時，他們從來不跟老闆爭功。老闆怎麼罵他們都能笑呵呵地應對。你們說這是不是一種非常強大的能力呢？

代表人物比如說和珅，原來，乾隆皇帝對外打仗，那些軍費都從哪裡來的？國庫根本沒有那麼多錢支撐，全靠和申想辦法。那些堂堂正正的清官，根本做不到這些事情。

踏踏實實工作，安安穩穩上班。就像一頭老黃牛一樣，雖然沒什麼太大的功勞，但也能夠按照公司的要求完成工作。公司也需要這樣的人，維持公司的穩定。

當然，一個公司僅有以上兩種人肯定還是不夠的，作為老闆，要充分挖掘各方面的人才。比如現在在網際網路時代，公司需要各個方面的專家，需要各種內外部的資源。一切公司運作，全部都要靠團隊來完成。

所以做老闆的必修功課就是懂得每一個人的價值認同，每一個的價值，每一個人都想自己的孩子用心的去對待，去喜歡他們。同時，幫助他們提升自己。這樣的公司才有一個很好的企業文化，團隊精神，才有一個很好的未來。

我要是老闆我肯定會喜歡會說話的，有眼力價，懂得人情世故的員工，這是人之常情。誰喜歡看不出活色的，死麵奏的人？所以說領導喜歡會溜鬚拍馬的人，也就不難理解了。你可以將心比心，如果你當了領導你肯定也會喜歡會來事的，會溜鬚拍馬的，你絕對不會喜歡那些沒有人情味的人。做任何事都要換位思考，給自己留有充分的餘地，不要把事做滿格，達到頂點。誰當頭都喜歡聽好話，不想聽壞話，這是人生的哲理！