不請自來！
關於這個問題。我想說，存在感對於一個人而言，真的很重要，雖然看不到摸不到，但是它卻是一個證明人存在於小到：你這個工作環境中，大到：存在於這個社會執行環境中！關於如何提升存在感。我有以下幾個建議。
第一：最好做一個有點個性的人，也可以說有一個標籤的人，在某些事或者某些人上面要提現出你的個性，就算是脾氣不好，也是一個個性或者標籤。不能說特立獨行，但是要讓人提到你，就有一個標籤在腦海裡，當然了，最好是好的。怎麼說有個性或者有標籤，就是說你可以在生活或者工作中，處事圓滑，說話好聽等等，都可以。但是一定有自己的一個原則，違背了這個原則，那不成。這就樹立了你的一個個性或者標籤。無論工作還是生活，不能說一直做所謂的好人，而是要做到有原則的好人，不能說有點事別人一說好話或者軟話，你就沒有原則，這樣的人不要做，害人害已。而且時間久了，你就是一個被人隨意擺動的人了。沒有一點存在感。這是第一，有原則，有自己的脾氣和原則圈。
第二：做個有陽剛之氣或者說有勇氣的人。無論在生活工作中，遇到問題以後不要不求甚解，一定要有自己的見解和想法，當然你也可以大膽提出來，而且不要害怕得罪人，太圓的人容易被當皮球踢哦！記住，你得罪人了，他就會記住你，而且下次會記住這個事情，會知道你的個性標籤，當然工作的話，最好不要得罪領導！大膽一定，人都是有殘缺的，不可能不得罪人，做到誰也不得罪，那就不是你本來的自己了！所以，第二，就是大膽的提出自己的意見。
最後就是，一定要自身有點本領，哪怕是一技之長，都會有存在感，如果什麼都知道，但是什麼都不通，那就麻煩了，沒有存在感也屬於正常了！如果這些你都可以做到，而且本身也就是一個有能力的人，那你的存在就很強了，能力有了，人們做什麼都會想到你，你的標籤自然就有了。
不請自來！
關於這個問題。我想說，存在感對於一個人而言，真的很重要，雖然看不到摸不到，但是它卻是一個證明人存在於小到：你這個工作環境中，大到：存在於這個社會執行環境中！關於如何提升存在感。我有以下幾個建議。
第一：最好做一個有點個性的人，也可以說有一個標籤的人，在某些事或者某些人上面要提現出你的個性，就算是脾氣不好，也是一個個性或者標籤。不能說特立獨行，但是要讓人提到你，就有一個標籤在腦海裡，當然了，最好是好的。怎麼說有個性或者有標籤，就是說你可以在生活或者工作中，處事圓滑，說話好聽等等，都可以。但是一定有自己的一個原則，違背了這個原則，那不成。這就樹立了你的一個個性或者標籤。無論工作還是生活，不能說一直做所謂的好人，而是要做到有原則的好人，不能說有點事別人一說好話或者軟話，你就沒有原則，這樣的人不要做，害人害已。而且時間久了，你就是一個被人隨意擺動的人了。沒有一點存在感。這是第一，有原則，有自己的脾氣和原則圈。
第二：做個有陽剛之氣或者說有勇氣的人。無論在生活工作中，遇到問題以後不要不求甚解，一定要有自己的見解和想法，當然你也可以大膽提出來，而且不要害怕得罪人，太圓的人容易被當皮球踢哦！記住，你得罪人了，他就會記住你，而且下次會記住這個事情，會知道你的個性標籤，當然工作的話，最好不要得罪領導！大膽一定，人都是有殘缺的，不可能不得罪人，做到誰也不得罪，那就不是你本來的自己了！所以，第二，就是大膽的提出自己的意見。
最後就是，一定要自身有點本領，哪怕是一技之長，都會有存在感，如果什麼都知道，但是什麼都不通，那就麻煩了，沒有存在感也屬於正常了！如果這些你都可以做到，而且本身也就是一個有能力的人，那你的存在就很強了，能力有了，人們做什麼都會想到你，你的標籤自然就有了。