雖然沒有十分明確的事實和觀測資料證明一份長久的工作能改變一個人的性格，但個人經驗而言，如果在選擇職業的時候，將個性性格的因素也考慮進去，就可以事半功倍地尋找到適合個人學識結構、才智能力和興趣愛好的職業平臺。性格是個人對現實的態度和相應的行為方式中的比較穩定的個性心理特徵，它具有社會性的特徵。也就是說性格的形成除了先天遺傳的因素，更多地是後天環境所造就。性格的形成是由外因和內因等因素互動作用的結果，從這一點出發，個人身處的職場環境或多或少會影響到其性格，職場環境影響性格的程度會隨個人實際情況而有所差異。

工作對不同的人意味著不同的意義，有的人將工作當作生活的全部，有的則視之為謀得生活資料的途徑，有的人還會將工作視為消遣和打發時間的工具。在現實生活中，每個人想從工作中獲得的物質和精神的東西各不相同，而如果在工作中得不到想得到的東西，人的心理就會發生偏差和問題。個人的職業觀的形成受諸多因素的影響，比如說一個人的興趣愛好、脾氣性格、年齡資歷、消費標準等決定了一個人會選擇何種職業以及從事工作後如何的行為表現。

主觀願望是個人從業情況的決定因素之一，但職場的具體情況、人際關係特徵、企事業文化等客觀因素就不是隨個人意志為轉移的。因而就會產生諸如：高興和不悅、自豪自尊和挫折感或者對工作、領導的感激欽佩和報怨、厭惡和恐懼等情緒。