現在有些行業大環境很差，比如IT行業，現在35歲被秒拒的現象比較嚴重，其實國外不少鬍子都白了老人還在一線寫程式碼，所以他們做的產品質量高，bug少，而國內30+還在寫程式碼就會被各種噪音干擾，一群經驗並不豐富的工程師擔任主力，帶領一群小白乾活，不但自己要做好分內工作還要帶新人，根本沒有時間去保證產品質量，做出來的產品怎麼會有好的競爭力，產品做的不夠精緻，公司盈利能力自然不會好，如此惡性迴圈。另外，大家為了在短暫的幾年時間裡使收益最大化，同時延續自己的職業生命週期，只能拼命往上或者往外走，避免35+被無情遺棄，遇到好的機會就重選擇也很自然。

打工人找工作三大原則：錢多事少離家近

現在工作環境還可以

但 錢不多 事兒逼多 離家遠

也做了不是很長的時間

工作激情也是直線下滑

我是做新媒體行業的 在六線小城市

從五月入職到現在十一月

六月份就轉正了 然後答應的社保也一直沒買

每個月不到兩千五

以為年輕人好壓榨

最不能忍的就是 中午吃飯叫去辦公室被說教

下午臨下班安排工作

不行 我不忍了 靠

要不是捨不得可愛的同事們 嗚嗚嗚

害

氣人

今年公司有一個同事，幹了三年，前天辭職。

你們應該都猜到了，離職的原因是因為年終獎給少了，別人都是六千到一萬，只有她是三千。

但是也正因為發給她了，她終於不再猶豫得離開了。

所以，我想這是最好的答案:你雖然乾的不痛快，但是錢沒到手，你還對老闆心存一起幻想的時候，是你想離職但是還猶豫的時刻。

當錢到手，塵埃落定。你也意識到你在老闆心目中不過就只值得這一點錢的時候，你就死心了，可以痛快的走人了。