謝邀！這個問題，本人認為，職場是一個大家庭，來自各個層面的員工(有大中院校專業對口、不對口，有文化的年輕人，有部隊轉地方的軍人、有原職場的職工和即將退休的老職工……)因此政治素質、文化水平、技術含量……都明顯有高低，現主題分解，遇到所謂小人時(工作中沒有成效、專挑他人的不是，還經常搬弄是非，一說成二、無限挑毛揀刺的人……)這種人，只能小部分沒有政治素質、不懂道德倫理規範，也是文化較低、又不識事的人，遇到這種人，應以正能量的心態，擺事實、講道理，嚴肅面對、決不示弱，話說回來，必競同事戰友，不可以粗言穢語、更不可以動手，這是原則、也是前題，通俗講，有理走遍天下、無理寸步難行！真理面前、人人平等，可想而知，小人是經不住真理和時間的體驗的，與此同時，透過教訓，吃一虧、長一智，小人也會變為正直的人！當然這是本人的見解，如不對、請見諒！

我是職解說，我的觀點是：職場上遭遇小人不可怕，要有自己的一套戰法，運用遊刃有餘，小人便可化解。

身在職場，眾人不同，大多數都是很好相處的同事，但也有一些讓人見了就難免不舒服的同事，特別是一些“小人”，正應了那句古話“林子大了，什麼鳥都有”。

那麼職場小人都有哪些特點呢？

一.表裡不一，人前一套話，人後一套話。

典型的人前豆腐嘴，人後刀子心。開始交往往往會被他的假象所迷惑，一旦得到你的小秘密，便成天下皆知。

二.勢利眼，門縫裡看人，欺軟怕硬。

小人往往長著一雙勢利眼，比他強的人恨不得伸著脖子往上湊，比他弱的人踩在腳底下。

三.愛搬弄是非，挑撥離間。

唯恐天下不亂，坐收漁翁之利。

遇到小人的話，我們該如何去做才能逢凶化吉，和平度過：

首先，篩選出職場中的小人，儘可能避免正面衝突。

有的認會說這樣是不是太怯懦了，其實一點都不，為什麼這樣說呢？我們來到職場說實話就是要掙錢要實現自己的價值，如果浪費過多的經歷來去做不該做的事情是不是太可惜了。所以，我們初到一個地方要跟第一個人搞好關係，往往交流的時候不經意間老員工就會流露出誰誰誰可能是小人，而我們要做的就是在接下來的工作中去核實是否正確，一旦確定能避免的就避免深交。

其次.真遇到，不可避免，要有自己足夠的自信。

“狹路相逢勇者勝”，藝高人膽大，膽大也往往會被人認為技高一籌。遇到不可避免的小人，不要畏縮，要拿出高姿態，我們也說了，小人往往欺弱怕硬，一旦自己有自信，有底氣，在氣勢上先壓住小人，小人也不會太放肆。

最後.要學會與小人相處。

一個人在職場不是單一存在的，需要與別人的互相配合，所以職場中的小人也需要配合，也需要與人交往。只是他的本性是小人，所以我們在與其交往時不能用常人思維來進行了，要用小人思維與他交往。

懲治惡人的最好辦法就是先把自己變成惡人，同樣對付小人也適用。