1、首先一定要安靜，沒有人在我耳朵旁邊講話，或者吵吵嚷嚷；

（這一點可能因人而異，我是出於自己的工作性質，無論寫程式碼還是寫文，對我來說第一要務就是安靜，否則就無法集中寫不出東西）

2、無論外面寒暑，工作的地方一定要溫度、溼度適宜，令人感覺舒適的程度；

3、工作方式自由。我有很多同事喜歡戴著耳機工作，有人聽古典樂有人聽重金屬，個人有個人的喜好，在不影響工作的前提下，個人的行為習慣要得到尊重，而不是一刀切地不允許；

4、如果格子間工作的話，需要配兩臺顯示器。不論做什麼工作，兩臺顯示器都是方便高效的。而且最好是防藍光的那種~

5、對於我們這種工作性質來說，彈性工作制會更人性化。加班不一定要用加班工資的形式，用休假等方式補償也可；

6、網速快；

7、同事最好沒有什麼怪癖之類的，否則…… 真的很難辦；

8、少搞點什麼團建之類的，沒必要。老闆要是有那錢，折算成獎金給員工，讓他們喜歡啥買點啥得了，成天搞團建，現在年輕人沒幾個領你的情，還覺得你很煩；

9、讓公司每個人都各司其職，避免出現“一件事看上去好幾個人都應該做，但到最後沒有人願意做”的情況。這都是因為崗位職責不明確造成的。長期這樣下去，臉皮薄的人就老是被使喚，臉皮厚的人白拿工資，旱的旱死澇的澇死，到最後，被迫離開的都是那些心寒了的好員工，留下來的全是沒能力的虛偽之徒；

10、讓員工留在公司，提升員工的忠誠度，其實主要就是兩方面。首先錢要給夠，然後尊重要給夠。

其他的，那都是員工自己解決的問題，什麼工作難度啦，加班啦，同事處不好啦，離家遠啦，等等，這些問題都不是本質問題，作為老闆和管理層沒必要花很多心思去解決這些，因為這些都是員工自身的問題，你要讓他自己面對，並解決。解決了是好事，解決不了，那也不是公司能操心的了。

而老闆要做的，就是在物質上保證他的收入，以及，在精神上給予足夠的尊重。讓員工在這家公司，感受到：既能給自己掙一個體面的生活，又覺得自己是真真正正被人需要、被人尊重的。

我覺得這樣，就已經給足一個員工，不離開一家公司的理由了~

個人覺得工作環境不是最重要的，環境只能影響人的工作效率，並不是辭職的理由。環境只能從外在的去影響你，真正能做到不辭職的只有你心裡的那個聲音。當然還有一個物質上的保障。

做自己想要做的事情才是最好的選著，跟從你自己內心的想法，但你想要放棄或者想要做其他的事情時，你的內心就會有一個聲音將你拉回來。不斷的提醒你“你要回到你原點，不要放棄的使命，這是上天給你任務，你必須完成，哪怕是這一生”至於環境你可以進行改變成你想要的。