唯“失意”遠離，“得意”方能綻放

關鍵詞:幫助、親戚、位置替代、失業

一.職位被親戚替代，你的地位“昭然若揭”。這件事，的確反映了該親戚做人方面的“不地道”——你幫助過他，他卻以“替代你”的方式作為回報，不乏“忘恩負義”之嫌。至於你圈子中的親戚佯裝不知，世情冷暖看嘴臉，作為他們眼中的“無業者”——相信你懂！但也不要過份苛刻他們的選擇，試想一下:這種事，你到底希望“人家”怎樣？搞得親人間飛短流長、分崩離析嗎？！還好，這一事件背後你是有收穫的，坦白講——你既認清了該“親戚”的真實“嘴臉”，又檢驗了自己在家族中的真實地位。

二.職場換人，折射了平臺的用人觀。如果真如你預測，你的親戚靠“旁門左道”取代了你的位置，而不是能力上的“更適合”，這個平臺堪憂啊！早一天的離去，未必是一件壞事！但如果平臺管理者是按能力“量體裁衣”——留給你的…恐怕只有反思了……

三.職位被替換，也可能反映該職位的“平庸”。什麼意思？職位沒有含金量唄，叫個人都能做。這樣的職位，又有何…留戀？壯大自己，才是王道！

重新審視自己，客觀地為自己重新定位，再出發——

“春風得意馬蹄急”，又歸來的你……希望親朋“仰視”，風光無限！

從問題的描述來說，都是自己的主觀感受，從自己的角度去思考的問題，所以難免會自己進入了死衚衕，如果是我，我不會這樣去思考，我幫助他獲得了成長，我幫助他贏得了職場中的發展的機會，對於他來說是他一生中難以忘記的，也是他一生中最愧疚的。

大家都知道只要是金子，在哪裡都會發光的，只有我有能力，我有閱歷，完全可以去找一份更加適合我的工作，至少不會在一棵樹被吊死，我相信如果你能換位思考你也能夠懂得清的道理。

其實在職場工作中，我們會遇到很多的挫折和痛苦，這樣的摧折和痛苦，如果你能夠承受，那麼就是一種成長，如果你不能承受，那麼你就可能鬱鬱寡歡，對你來說沒有任何的好處，所以積極樂觀向上的人生態度，是為我們解決問題的所有法門。

這個問題關鍵點在於九個字：“怎樣培養職業稀缺性”。

職場早期，職位被替代，非常正常，我們思考的是怎樣在下一份職業不再被替代，我的建議是與其埋藏憤怒，還不如尋求對策：

我有3個小TIPS：

1.核心技能提升：很容易被替代的職業說明不夠稀缺，你嘗試在你的領域裡培養自己的核心技能，明確自己的職業優勢，在於精鑽，而不是泛散。

2.情商提升：職場就是江湖，是敵是友，需要擦亮眼睛，過於善良在職場被利用，儘量學會觀察，做好自己。

3.資源提升：當職場中關注技能和人品後，慢慢累積自己的資源，實現不可替代。

所以失業不可怕，只要你儘快找準自己新定位，令曾經傷害你的親戚望洋興嘆。

祝你好運。