你有證據嗎?如沒證據沒用。再者特殊工種是可55歲退休(男)，但並不是一定退，所以晚退只有你自己承擔責任了。

一、過去，勞動部門根據經濟發展的情況，每年或者三五年對企業職工都有調整工資級別的指標，也就是我們常說的漲級。有普調的也有按比例調整的。單位職工少的，填寫表格工作量不大，升級表都是由專業的勞資人員來填寫，單位人員多，工作量大的，勞資科都是從其他科室抽人幫助填寫，其他人對勞動者的工種不太瞭解，在填寫工種一欄中，往往就會順手寫成“工人”二字。

二、“工種”在一般的情況下，不會引起大家太多的注意和重視，只有在退休時才會想到個人檔案中的升級表格，從事的特種工種是否達到了退休的規定年限，是特殊工種達到一定年限，繳納社保費達到15年以上，男的55週歲、女的45週歲，就可以提前五年退休了。職工升級表工種一欄也有空白的，也有被誤寫為其他工種的，這在企業填寫個人表格中並不是個案，而是帶有一定的普遍性。他只能算是工作中的一種失誤，而不能定性為企業瀆職的行為。

三、造成這樣的事情，企業主管部門有不可推卸的責任，但是，由於時間較長，人員更換，即使追究當事人的責任，如果特殊工種不夠年限，也無法按特殊工種辦理退休了。因為勞動部門有明確的規定：“對塗改檔案的，一經查出，要給予推遲三年退休的處理。”

企業經濟效益好，能足額髮上工資，繳納社會保險費的，提前不提前退休都無所謂。效益不好，確實給自己經濟上收入帶來一些困難。那麼，事已至此，讓誰來買單都顯得不是多麼重要了，你只有耐心的等待著正常退休了。

有毒有害身體健康的工種就是特殊工種的範疇。既然可確定自己從事特殊工種工作，應在年滿55週歲時就應該與工作單位交涉，即便是工種檔案一欄填寫為“工人”，其實不是誤寫，而是未能詳細具體地填寫。如果及時發現是可以向當地人事部門申請補充更正的，經核准後按法定程式變更即可。

如果說，未能按特殊工種辦理提前退休，而是按照正常的60週歲才辦理退休，把退休時間推遲了四年多，就此事誰該負責的問題上，就這件事，覺得單位和本人雙方都有責任。首先是個人就工種檔案未詳細具體填寫，同時自己也清楚本人從事的為特殊工種但年滿55週歲符合提前退休年齡時，卻未及時向單位交涉。其次是單位人力資源部未盡職盡責，有失職之嫌。

這件事已經過去四年多，本人也已經退休並享受養老保險待遇，若與原工作單位就此事溝通相信也不會帶來自己想要得到的結果。如果要求單位支付一定的經濟補償可能性並不大。假如透過仲裁又或訴訟，其有效期限已過。有效期限就是指自己知道或應當知道個人權利受到侵害之日起計算，一年內提出。過去就讓它過去好了，安享自己晚年生活才是最重要。

對於79年招工、而因個人檔案一欄未填寫特殊工種，僅填寫工人，以至拖延四年之久，造成特殊工種55歲即應該辦理退休手續。至於對這樣的問題，由誰負責？是不是單位作為瀆職，尤其是對個人造成經濟損失。

哪麼對於這樣的問題出現，首先要了解一下，當時指79年招工時是否對你的工種進行確定，還是去企業後再進行分配崗位，尤其是對這個問題要先弄清楚，再對所填寫時應該怎麼填寫？當然哪，由於我們勞動人力資源部門，至於對招工人員，即心裡總該有一個數，招多少人數，所招來的工人分配到哪些崗位？所有這些而人力資源基本是掌握的清楚的，至於對該員工因為在填寫個人登記表時，僅在崗位一欄中，填寫為工人。其實真正做的是有毒物質工種，之所以造成四年多的特殊工種被放棄處理。

哪麼對於這樣的問題，應該由誰來負責這個問題的處理呢？這裡就這樣的問題發生，當然企業要負主要責任，個人要負次要責任，為什麼要企業負主要責任，因為作為一個企業應該對用人有著負責的態度，尤其是面對個人檔案的填寫要求認真二字，即，年齡，姓名，參加工作時間，具體做什麼樣的崗位，尤其是對特殊工種要填寫清楚，而不能簡單光寫工人？如果是有毒物崗位即要註明。這樣就不會給職工造成不必要的經濟損失。

當然哪，至於個人也要負一定次要責任，為什麼呢？因為如果企業在你填寫個人檔案時，要求你必須寫清楚，寫仔細啦。而你確草草了了，一寫而過，哪麼對於這樣的問題，這就是你所負的一部責任。當然哪，由於事情以經發生，即四年已經過去，問題的最終處理還是要雙方理解，互相包容，即單位如能對你給予適當的補償也就算啦。必盡在單位工作了幾十年，不談什麼貢獻，也得談點感情。

由於檔案中沒有填寫具體工種而造成你沒有按特殊工種提前退休，晚退休四年之久，你的損失誰來買單，這種情況單位與員工都有相應的責任，而且你的損失如何確定在法律上是否能夠保護。下面根據本人辦案勞動類案件十年經驗簡要回答如下：

一、檔案填寫沒有具體工種是單位的責任。

由於單位相關人員的工作不認真，造成你的檔案中具體工種不明確，是你沒有按特殊崗位提前的原因之一，但不是主要原因。

二、沒能提前退休的原因主要在員工沒有主張權利。

既然你是特殊工種，達到年齡後就應該要求單位為你辦理特殊崗位提前退休，而不是等著單位主動給你辦理，檔案工種不明確，可以寫申請補正的，即使單位不配合，你可以透過勞動仲裁來確定具體工作崗位。所以不能提前退休的主要責任還是在員工自己這邊。所謂法律不保護權利的睡眠者。

三、你的損失是計算出來的，能否得到法律的保護。

如果你主張由於單位在檔案中你的具體工種不明確導致你不能提前退休，而給你造成損失的。你自己有要證明單位的失職與你損失之間的因果關係，這憶經比較難了，而且你還要證明你的具體損害是如何計算出來的。這些都比較困難。

建議：安享晚年，不要再考慮以前不愉快的事了，沒事幹的話，可以在家裡念南無阿彌陀佛。有信仰就不孤獨。