顯然是不夠的，情商高是很好。但如果僅僅想透過高情商在職場立足整不好就混成馬屁精嘍！

立足根本還是在個人的工作能力，其次有點高情商，錦上添花，越來越好。

情商，換言之就是如何處理好人際關係。

處理人際關係有二個規範: 一個是法律規範，另一個是道德規範。道德規範又分公德和私德二個方面。

準確的說，一般而不言的情商，是指私德方面，即般的社會人際關係，也就是朋友同學同事鄰居之間的關係。

處理好這種關係的核心是以誠相待。

在職場是存在競爭的。同樣是以誠競爭！

誠，永遠是情商高低的分水嶺和試金石！

在職場上，僅情商高是不夠的！智商情商膽商都高的人，才能岀類拔萃！

一、情商是感知他人情緒、控制自己情緒的能力。情商高的人，善於協調人際關係。一方面他善於察言觀色，能迅速感知他人情緒，注意時時處處維護他人的尊嚴，也能細緻入微照顧他人的情緒，因此，能得到他人廣泛的尊重。另一方面，他也能控制自己的情緒，喜怒不形於色，就能減少衝突，搞好團結，在矛盾叢生的職場如魚得水，遊刃有餘。

二、智商是智力水平高低的數量指標，智商中最重要的是記憶能力、理解能力、分析能力、表達能力。智商高的人，學習能力強，如梁啟超學日語就熬了一盞燈油。如果記憶力不好，本職工作中應知應會的理論記不住、消化不了，實際工作中的流程記不住、不熟練，領導佈置的工作理解不到位，岀現問題分析不到位，完成工作總結不到位、彙報不到位等等，任何一個環節做不到位，都不可能得到領導的認可和同志們的認同。

三、膽商是衡量一個人膽量、膽識、膽略的標準，體現一種勇往直前的冒險精神。膽商高的人在機遇面前，能綜合各種資訊，迅速決策，把握機會，搶佔先機！決不會瞻前顧後，畏首畏尾，坐失良機！在困境面前，膽商高的人也表現為一種革命英雄主義精神，他們相信只要思想不滑坡，辦法總比是困難多！他們敢於逢山開路，遇水架橋！他們敢於創新、善於創新，決不固步自封，決不隨波逐流！如南海風波怎麼平？貿易戰怎麼打，如何打通一帶一路？如何爭取最多國家認同支援？回答這些問題，不僅需要智商情商，更需要大無畏的鬥爭精神即膽商！

總之，職場需要德才兼備的高素質複合型人才，智商情商膽商缺一不可！

智商不高的人，情商高不了;情商不高的人，智商高不了;不是一條道上的人，智商高也不會認為情商人，情商高也不會認為智商高，因為道不同不相為謀。