而立之年不能立是很痛苦的，其實你已經說出了重點，缺乏競爭力就去增加競爭力，30歲就算沒有經歷也會有經驗，根據你的經驗一定選擇一個領域成為專家，有了核心競爭力才是最大的財富

最後一個段子送給你

諸葛亮30才出山開始工作的第一年

姜子牙60才釣到大魚

白娘子百年才修得同船渡

30歲不會決定你的一生，除非你同意被它決定

首先自我反省一下，為什麼會這樣？找到問題所在，

然後想一下是要換工作還是換行業？現在面臨的主要問題是什麼？我需要什麼？

只要能把問題寫出來，就已經解決一半了。

過去的職場，一方面試能力，令一方面還需要論資排輩。但是放在今天的職場，年紀在很多時候都不再是重要的因素了，雖然有些年輕Quattroporte有炒作嫌疑，但是在實際的職場中我們確實可以看到很多年輕人雖然共走時間不久，但是能力非常強，也做到了較高的管理位置。這就是資訊時代的一個好處，我們可以從更多的角度去選擇人才，也可以從更多的出路裡選擇自己的路。

年近30才發現自己缺乏競爭力，那麼可想而知剛工作的時候對於自己的核心競爭力是有些後知後覺的。起跑雖然落後了一些，但是亡羊補牢，為時不晚。缺乏競爭力就努力打造競爭力。轉型固然是一種選擇，但是不代表一旦轉型就可以獲得自己的核心競爭力。避重就輕在職場中並不是最好的解決方案。

想要收入更高，競爭力更強，首先要對自身進行深度的分析。身在職場，通常可以先考慮三要素：學歷，資歷，關係。

這個時代的大城市對於高學歷人才是有非常大的興趣的，很多人在獲得專科本科學歷後就放棄了在學歷上更進一步的想法，然而我們多接觸一些高層管理者就會發現，很多人都是MBA的學歷了。這裡不是慫恿大家一定去讀MBA，而是表明學歷上的優勢，很多老闆雖然不一定靠著讀MBA這個過程學習到多少知識，但是透過這個過程可以擴充套件一些高質量的人脈關係。這也是一個公開的想法。

再說資歷，有一些公司對於學歷不是特別熱衷，很多踏實做事的公司更重視崗位工作的經驗累積，這裡是論資卻不是排輩，資歷這個東西，對於看中資歷的老闆來說是非常重要的一環。不是每個老闆都喜歡"PPT造車"的。所以在一個圈子裡堅持自己的工作，時間久了成了資深自然就有著自己的競爭力了。

最後說關係，這個關係可以是各種各樣的關係，無論是家族裡還是學校裡甚至酒桌上。我們每個人都處在一個又一個的圈子裡，如何與圈子裡的人團結合作獲取更大的收益是每個人都值得思考的一件事。

競爭力，從來不是逃避能夠獲得的。唯有思考加堅持才能出人頭地。

1.保持空杯心態努力

2.多與優秀的人學習

3.善於洞悉觀察

4.勤奮努力

5.培養對工作的興趣