說起企業文化中的奇葩，我所知道的有：某些餐館的在開張之前要跳“廣場舞”，有些公司在夏季的某個上班時間段所舉行的“吃西瓜大賽”，還有些公司是在辦公場地，時常舉辦“轉椅大賽”。近日一則某攝影會館的打工學生被罰吃生苦瓜生雞蛋，引發熱議。6月23日，剛剛參加完高考的某市學生羅琴（化名），在某婚紗攝影會館作暑期工，夢芭藜婚紗攝影會館老闆顏女士介紹，該會館招了17名十六七歲的學生做暑期工。他們第一天的任務是每人要完成99元的訂單，第二天要完成498元的訂單。根據該店制度，每日的任務必須完成，對第一次完不成任務的，要罰吃生雞蛋和生苦瓜；如果第二次還完不成任務，就要被罰吃生牛肉。店長稱這項規定為--企業文化。我認為這種企業文化是建立在不健康的飲食之上的，有些人習慣吃生雞蛋、生苦瓜還有生牛肉，但是大家都知道，這些生的食物都含有大量的細菌，一方面是大多數人根本沒法下嚥，另一方面，吃了這些含有大量細菌的食物，會引發身體的不適。說到這，大家也許會說盡量將任務完成就好了，但是誰又能保證每天都可以完成任務呢？我認為店長還是定一些比較正常的“企業文化”。

這個肯定不合理。

完不成任務，一定要靜下心來分析一下原因，第一是不是任務不合理，如果其他人大多都可以正常的完成，而自己完不成，說明這任務設計是合理的，需要自己提高素質，加倍努力，想辦法完成。當然啦，這個加倍努力。不是像老黃牛一樣低頭努力，而是要總結自己，分析工作實際情況，學習他人的經驗做法，從而提高自己，完成任務。

第二種情況就是這個任務。除了個別人外，絕大部分人都完成不了，而這個個別人能完成還和她自己的努力沒有關係，說明這家攝影館的管理問題很大，你要做的就是儘快提高素質，跳槽走人。

總之在成長的過程中，會遇到各種各樣的問題，努力想辦法去解決就是，當然有些問題是永遠無法解決的，只能換個角度去考慮。

記住一點，所有的成功都是滴滴血汗釀成的。