對這種人，於私，不做朋友；於公，秉公辦事。

我有個朋友，她的經歷真的完美貼合了這個問題。

她剛來我們部門的時候，很多人欺負她是新人，對她的工作不是指責就是差評，感覺誰都能踩她一腳。其中有個人，最是過分。每到要下班的時候，本來應該那個人做的工作，她都會以為讓朋友迅速上手為由，刻意把自己的工作留給我朋友。她一個人忙來忙去，那個人卻帶頭跟其他人坐在一起討論她有多懶，做事多拖沓，完成度多不靠譜。很多時候，大家討論完都愉快地下班了，她還必須做著別人故意留下的工作。

這個狀態，直到下個新人到來，她才慢慢解脫出來。碰巧那個時候，單位行政部門需要培養一個新的人才，整個單位幾百人報名競爭，最後，她憑著優秀的綜合素質，成功勝出。從同事口中處處不如人的小角色一躍成為重要人才培養目標。

那個曾經帶頭欺負她的人，意識到別人的前途似錦後，立馬換了一副嘴臉。曾經叫人家小×，現在叫人家×姐。

生活中這種人非常之多。一方面為耍點小手段沾沾自喜，以為這樣自己就能拿捏住別人。一方面為了前途事業有求於人，又能事事諂媚處處逢迎。最後，自己能力沒長進多少，世故的毛病到挺多。

但是朋友的處理我非常贊同。不管那個人私下怎麼跟她拉關係，她都保持距離。工作上，她不以權謀私打壓別人，也不聽聽諂媚就給人好處。

她說了句話讓我印象很深。“我知道被人欺負的滋味，不好受，所以我不欺負人。但也不是人家隨便給個糖我就能忘了。公是公，私是私。”

心態可以放淡然點，但是辦事兒可以做點小心眼。

我曾經和你有過類似遭遇，剛剛去上一家公司的時候，一個老員工是部門負責人，因為我是新去的，各種經銷商的資料資源或者公司的支援資源都是她先挑，挑剩下了再給我。找她，她就說：你新來的，應該練練再說。一年後，還是這樣，還是趁我出差的時候，把最差的資料給我，然後還道貌岸然的說：哎呀，我看你不在公司，把這個事兒給你忘了，下次我一定會注意。從那時起，這個小人的形象就已經刻在我的腦海裡。

經過兩年，我和她同級別了。成為了宣傳部門的負責人，因為營銷做活動，做運營，需要我們宣傳部門的配合。她的轉變的確諂媚，但是我就是把她要求的工作往後推。當然，是再正常工作流程之內。如果我和她關係好，沒有曾經對我那麼多的傷害，我會給她加急，讓我下邊的人加加班也可以做出來。但是，我對小人不會寬容。