先表明立場，跟他保持距離，每次議論這話題，你可以轉移視線啊就說沒聽到，然後借話題錯聊。

既然是情非所願，也可直接拒絕不迴避，反正遲早都要面對。

這是一個很常見的問題，說到客戶是我們的上帝和衣食父母，服務的那個周到捧到手裡怕跑了，含到嘴裡怕化了生怕客戶流失這也無可厚非。只要合理的要求我們一定要做因為這是我們的服務和義務，但是不合理的我們要堅決說“不”舉個例子，海底撈是服務是最頂級的，難道你能讓服務生陪你去練車嗎？不要顧慮太多，也不要怕流失客戶，做好我們本職內的工作，客戶是能理解的，如果你不懂的拒絕，反而會顧此失彼，不要因為面子讓自己不舒服如果把不合理的事作為要挾的理由的話，我寧願失去這個客戶。我喜歡有自己主見的客戶，獨立的明辨是非的能力，交流起來比較暢通。

兩個方面吧，知己知彼。

首先要了解自己為何不想去，是因為不想和這個客戶一起去，還是因為自己沒時間，或者對教練技術不瞭解不感興趣。明白自己的選擇，這是第一步，聽從內心的聲音。

如果是因為不想和對方一起去學習，那麼可以有技巧地拒絕，現階段沒有學習這個技術的計劃，因為有自己的學習安排，不想被打亂，在學習這件事情上，有自己的習慣和方法，不想被別人過多地干預等等。

如果是不瞭解教練技術或者暫時沒時間，可以先去百度一下，教練技術的課程我聽過，對於管理下屬以及溝通還是有作用的，不要因為這個人錯失了一次提升自己的機會。

其次，要去了解對方。為何他要找你一起去學習？瞭解他的需求點和出發點。然後呢從他的需求點出發，給予建議或拒絕。因為他可能只是需要一個人一起，或者是因為覺得你學習能力比較強或者自制力比較強，想讓你帶著他一起學習會比較有效果，那麼你就可以推薦給他這方面比較好的人選。又或者他不知道要選哪家培訓機構去學習，想讓你一起幫忙參考一下。總之，瞭解客戶的需求點，針對性解決。