最不能忍受的辦公室政治，集中一點就是人情關係大於工作能力。

對於一個企業，一個單位而言，有力的領導和優秀的員工是最主要的競爭力。無論是領導能力，還是職工素質，都必須首先考慮個人工作能力及品質，但在有些辦公室政治盛行的單位裡，能力不如關係重要，也正因如此，在這樣的環境裡，人必須學著伏低做小，學著卑躬屈膝才能存在。如果不這樣，這個工作根本就做不長久。

一個工作能力不如你的人，靠著給領導鞍前馬後的服務很快就升值加薪，你不生氣?你能服氣?再怎麼拼命努力工作，都是白搭，領導看不見；這個時候你如果不改變方式為自己爭取利益，那就得乾脆離職了。如果你改變方式呢，那你就要變成和那個溜鬚拍馬的人一樣，用自己厭惡的手段去獲取權益。

然後呢——你也開始千方百計跟領導套近乎，設法打聽領導家的住址，偷偷給領導的愛人和孩子送禮，給領導的父母買保健品，在領導生日的時候絞盡腦汁地想點子讓領導開心……凡此種種手段，領導注意到你了，更發現你不僅人很機靈，在工作中表現也優秀，於是，你成了單位裡的骨幹，成了領導身邊的紅人，你達到了自己的目的，擠走了那個看不順眼的人。

這是好的結果了。

但以後呢，你會被認為是該領導的心腹，然後就成了他那邊的人，單位中的派系就是這樣形成的。而一旦你被動站隊，以後領導若是調動，辭職，或者因故被罷免，那麼你極大可能會被牽累，斷送自己的這份工作的前程。

這樣的事情，在國有大企業中存在的機率更大，私營企業和外資企業看中利潤和工作效率，一般不會只講情面、不看能力的。

至於樓主說的解決方案，我的辦法只有一個，如果不幸進入這種單位，寧肯辭職也不想成為自己討厭的那種人。

辦公室政治是很多白領門心中的痛，在職場的人際交往中，有些非常可怕的職場人物，也就是因為這些人才會產生，讓人們覺得恐慌的辦公室潛規則，希望各位在職場工作的人可以引以為戒。①，昏庸偏聽的老闆大多數老闆處理問題都比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到的是一個昏庸的老闆，那麼你的忠誠度就會被廉價出賣，不要以為產業是他的，他就會用忠誠敬業的人，有時候就會顛倒黑白，是非不明。②，嫉賢妒能的上司一本中層領導都是老闆的四大支柱，八大金剛，在公司裡邊有著舉足輕重的作用，你如果遇到一個心胸豁達的上司，你的，工作成績就會被得到賞識，她還會主動幫你介紹給大老闆，有了升職加薪的機會，老闆自然就會想起你，可是如果你遇到一個心胸狹小的上司，你的才華與能力就能成為你的禍根，工作乾的越好，他越提防你，越排斥你，所有的業務能力強與他人一律排擠， 保持著自己的一枝獨秀，讓老闆覺得他是公司裡面最有能力的人。③，搬弄是非的小人辦公室裡最可怕的就是那些喜歡搬弄是非無中生有的小人，辦公室裡要有這麼一位大家的日子，就不會好過。無中生有，搬弄是非，是她的強項。專門編排自己分析出來的故事，生動地講給領導，把其他人踩下去，自己得到一些小便宜。④，老闆的親屬私人企業裡，與老闆沾親帶故的人，都會工作在重要的崗位上，大多數負責主要管人、財、物，有個別心胸狹窄的老闆，還讓這些皇親國戚監視員工，經常是企業的主力隊員被迫離開，跳槽到其他公司。雖然被老闆罵的都是他的親屬，但是被迫走人的還是員工。雖然沒有帶走任何圖紙，但是腦子裡的東西，身上的才藝，還是會帶到其他的公司裡面。⑤，爭芳鬥豔的女人們大多數白領穿著職業裝，氣質總會為辦公室增色添光，受人推崇。可是有個別的辦公室靚女，專門喜歡爭芳鬥豔，如果要是得罪了她們，就沒有什麼好果子吃了。⑥，愛管閒事的人辦公室裡面的檔案局長，誰傢什麼情況，全部瞭如指掌，還抽空分析分析這個指點指點那個，別人的事情不管他心裡就會難受，每次他與你說點什麼的時候，你還要耐心的聽他羅嗦，如果你表現的不耐煩，那麼下一個主題就是你，它會把你所有的小事情平方甚至立方的擴大，然後再去折磨下一個同事。總結一下辦公室政治是一門學問，千變萬化，沒有規律，真假難辨，沒有，反正格言，只能靠自己靈活機動去處理，學會繞開走路，學會保護自己，最重要的是學會處理關係。好了，以上就是我回答問題的所有內容，希望可以幫助到你，謝謝！

職場是一個鬥獸場，競技場。

所有的人，都必須在進入職場的第一刻起，放棄自己的單純和善良，用野獸的心態來生活。

你要學習套路，然後在這些套路中學會反套路，達到自己的目標，是職場的終極要義。

好，辦公室政治就是最常見的職場套路。

有哪些表現形式呢？

第一。拉幫結派，小圈子。這其中最怕的是，老闆自己搞小圈子，這樣即使你有能力，沒有在恰當的時刻進入這個圈子，基本沒有進階的希望。

第二。拉高踩低。有一種人特別勢力，當你好的時候，他對你諂媚，當你低谷的時候，他在背後煽風點火。對於這樣的小人，務必遠離。

第三。老闆昏庸，下屬諂媚。將熊熊一窩。一個不務正業只喜歡宮斗的老闆，一定不會建立具有戰鬥力的團隊。

答：所謂的”辦公室政治”有這樣幾種表現形式：一是，拉幫結派，搞小團體。二是，背後打小報告。三是，抱緊領導大腿不放。

種種表現無一例外，都會受到正直的人痛恨和唾棄。如果不幸與這些人共事首先要調整好心態，在可忍受的範圍之內繼續與他們共事，如果無法忍受，唯一選擇就是脫離苦海，離開這個辦公室。因為第一種情況就是拉一幫人打擊和孤立另一幫人，如果你是他們攻擊的物件，希望你儘早離開。第二種情況，無論何時何地說話都要留個心眼兒，因為你隨口說出來的一句話，會被別人彙報給領導，再經過一個情緒渲染，就變成了針對領導了。第三種情況，他們會巧妙的利用領導的思想、觀點大力渲染，不加思考，不加分析，領導說錯了，他也說是對的。

職場中最忍受不了的有一下幾點

一、關係戶，領導家的孩子，領導家的親屬。單位裡的好事，總有人家一份，你在努力領導也視而不見，中國就是這樣，有關係好辦事，更何況是我們這個小城市了

二、結黨、每個領導手下總有那麼幾個黨羽，領導在的時候溜鬚拍馬，領導不在的時候比誰都能耀武揚威，好事他第一個，壞事那就看看誰跟他作對了。

三、職場潛規則，送禮，禮尚往來說也正常，到年底了，你不拿點啥好像都沒法在單位生存，拿東西的不一定能重用你，但不拿東西，你看你怎麼死的吧。

工作三年了，領導有好有壞，夾縫中生存，不求多麼優秀，但求問心無愧，工作順心就好。