專業機構的調查資料顯示：關於第一份工作，70後平均超過4年才換；80後則是3年半，而90後驟減到19個月；95後更是不可思議的7個月。

跳槽時間越來越短，這已然成為一個時代特色，我們已經不能簡單的透過跳槽頻率來判斷員工的穩定性和忠誠度。

跳槽的原因有很多，我覺得主要有以下幾個方面：

第一，企業失去競爭力，個人的發展受限。

對於職場人來說，先有平臺，然後才是個人。當公司的發展連續幾年跟不上市場的趨勢時，或者個人的能力提升已經超越了平臺的發展時，說明這樣的公司和管理層沒有做大事業的決心和格局，作為個人來說，平臺限制了個人的發展，是沒有在這裡繼續發展的必要。

第二，個人沒有成長的空間，天花板明顯。

專業成長是我們在職場安身立命之本，當個人的成長在公司不能得到理想發揮時，也是我們應該考慮跳槽的時機。比如你所能預見的成長，在這個公司並不能實現，你能想到的這個職業的天花板，比在這個公司裡的天花板還要高得多。

第三，薪酬明顯落後於市場水平，且沒有漲薪可能。

如果同行業同類型的崗位工資高於自身工資水平50%以上時，而自己在經過內部的極力努力爭取加薪後，還是不能達到調整條件的，完全有跳槽的必要。當下瞭解一個崗位市場工資水平並不難，每個人定期都應該到市場上去為自己詢詢價。

第四，個人價值觀與直屬領導的管理風格完全相悖。

直屬領導的管理風格，直接影響著我們在職場上的境遇，不是每個人都是三觀相合的，有些領導的一些特殊癖好或者是超凡的威懾能力，會讓一部分人無法適應。如果實在無法容忍，又何必要忍呢。不過這一點的前提是，我們自己內心足夠包容，如果太小心眼或玻璃心，那在哪裡都會跟人三觀不合的。

跳槽，只要經過了自己的深思熟慮，能給自己一個說服自己的理由，那麼就無所謂時間長短，無所謂跳槽頻率。

我跳我負責，這應該是一個人關於跳槽最好的狀態。

會的。

同行業跳槽太多，因為著不適合這個行業，難聽些，就是沒被行業的人接受。

跨行業跳槽太多，就讓人覺得自己無發展方向，不成熟。