這個要看公司的屬性，以及是否涉及到商業機密。儲存離職員工的檔案或者是資料，是在一定時限內，對離職員工的約束，到時限也就會無需在保留。

這個說實話分職業性質

1.一般的公司基本上是以半年的時間為節點，半年後基本上就取消了記得資料

2.有得銷售型或流動性強的公司，一個月後就清除了

3.像保密性單位這樣的，你的資料不會清除的

還有就是公司的管理制度不一樣，有些公司有明確規定，有些都是老闆或者人事說了算。

作為人力資源管理隨著社會經濟與技術日新月異的變化與發展，當下我們人口紅利階段已經成為過去時，筆者希望大家認真考清楚已經由90後、00後撐起職業大軍的時候，新生代的就業觀念與70後、80後還是存在差異的。他們更喜歡生動活潑的職業環境與氛圍，不太喜歡相對刻板的工作環境與生產關係……為此，就需要各企業人力資源管理部門要將所有在職或各種因素導致離職的員工記錄保留並加以分門別類地進行資料分析，那麼員工基礎資訊的儲存就顯得非常重要了……這就是類似於現在流行的一種研究方法，即大資料分析方法。雖說一個企業人力資源部門所能保有的資料沒有那麼“大”，但是，對於企業自身而言，這些資料不斷地積累、分析，就會變得很有價值，對今後企業設計人力資源年度規劃以及針對人才的選、用、育、留、汰，過程中的一切措施與方法的論證與改善、修訂，都會起到第一手資料的資料分析運用價值。筆者所就職的諮詢公司本身經過多年積累，分析出各種人才專業、畢業院校以及工作興趣愛好、心態、動機與價值觀等5000多實際人才樣本的研究，採用這項研究成果，我們設計出一個剛剛從高校畢業的諮詢小白，透過怎樣的路徑可以逐步走向成熟的職業成長模式，對人才的選、用、育、留、汰提供了很有價值且實操的方法。珍惜人才、珍惜資料、珍惜每一次機緣相遇。

這個情況下，員工離職不會清楚資料的。

現在一般都是人力資源管理系統，你離職後也會在系統裡查到。

人事部的員工紙質資料和紙質勞動合同檔案至少儲存2年備查。《勞動合同法》第五十條有明確規定。

電子檔檔案一般保留的時間會長一點，主要看自己公司的需要。