△四十歲時候，是負擔最重的時候，在職場上不如意，那也只能負重前行，首先保住工作，保住穩定才最重要，否則來自社會和家庭方方面面的壓力，會使人的危機感加重，甚至壓垮一個人，這時候自已內心調節和自我舒緩尤其重要。可以多和好友，同學等多多交流，敞開心談淡，你會發現內心輕鬆不少。另外，在沒有太大起色時，不要操之過急，默默接受現狀和現實。以待時機，或有意想不到的轉折。

△有的時候，一個人的運程在透過不斷努力，不斷學習的基礎上，它是需要時間來沉澱的。正如人們常說的有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，就是這道理。

對於職場發展來說，一般超過45歲，提撥進級的機會和可能就很小了。不過還好，你才剛過40歲，理論上還有幾年的時間。

40歲的年齡確實有點尷尬。該提的都提了，沒提的機會，機會已經不多。面對這種局面，除非你自甘落後得過且過，否則，只有兩條路走。一是繼續努力爭取高位；二是專攻業務。

職場上有這麼一種現象，就是對任勞任怨工作的老同志，如果有機會領導還是會考慮的。畢竟幹了這麼多年，對工作也比較熟悉，只要你盡職盡責，提升的機會還會有的。如果實在不行，那就充分發揮自己經驗上的優勢，在業務上做到精、穩、通。使自己成為不可替代的骨幹和核心。

經常有人這樣說：只要會溜鬚拍馬都能提升。這句話是錯誤的。說這樣話的人只是看到了事情的表象，沒能認清問題的實質。

是否能夠得到重用和提撥的第一要素是能力。領導提拔你的目的不是給你搞福利，他首先想到的是你能不能把工作幹好，因為你幹不好會直接影響到他自己的工作。會給他帶來麻煩。當然，我們也不能否認社會中有任人唯親的現象，即便如此，這個親也一定是具備一些相應條件的。

對於兩個能力差不多的人來說，領導肯定會提撥一個和自己比較親近的人。換個角度看，會溜鬚本身也是一種能力。

有些人在職場不如意的時候會選擇離開，轉向其他領域。這種做法不能說不對，但一定要慎重。任何成功都是要憑能力的。如果沒有十分的把握，最好不要冒險。

△四十歲時候，是負擔最重的時候，在職場上不如意，那也只能負重前行，首先保住工作，保住穩定才最重要，否則來自社會和家庭方方面面的壓力，會使人的危機感加重，甚至壓垮一個人，這時候自已內心調節和自我舒緩尤其重要。可以多和好友，同學等多多交流，敞開心談淡，你會發現內心輕鬆不少。另外，在沒有太大起色時，不要操之過急，默默接受現狀和現實。以待時機，或有意想不到的轉折。

△有的時候，一個人的運程在透過不斷努力，不斷學習的基礎上，它是需要時間來沉澱的。正如人們常說的有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，就是這道理。

對於職場發展來說，一般超過45歲，提撥進級的機會和可能就很小了。不過還好，你才剛過40歲，理論上還有幾年的時間。

40歲的年齡確實有點尷尬。該提的都提了，沒提的機會，機會已經不多。面對這種局面，除非你自甘落後得過且過，否則，只有兩條路走。一是繼續努力爭取高位；二是專攻業務。

職場上有這麼一種現象，就是對任勞任怨工作的老同志，如果有機會領導還是會考慮的。畢竟幹了這麼多年，對工作也比較熟悉，只要你盡職盡責，提升的機會還會有的。如果實在不行，那就充分發揮自己經驗上的優勢，在業務上做到精、穩、通。使自己成為不可替代的骨幹和核心。

經常有人這樣說：只要會溜鬚拍馬都能提升。這句話是錯誤的。說這樣話的人只是看到了事情的表象，沒能認清問題的實質。

是否能夠得到重用和提撥的第一要素是能力。領導提拔你的目的不是給你搞福利，他首先想到的是你能不能把工作幹好，因為你幹不好會直接影響到他自己的工作。會給他帶來麻煩。當然，我們也不能否認社會中有任人唯親的現象，即便如此，這個親也一定是具備一些相應條件的。

對於兩個能力差不多的人來說，領導肯定會提撥一個和自己比較親近的人。換個角度看，會溜鬚本身也是一種能力。

有些人在職場不如意的時候會選擇離開，轉向其他領域。這種做法不能說不對，但一定要慎重。任何成功都是要憑能力的。如果沒有十分的把握，最好不要冒險。