因為對老闆而言，員工都是商品啊！

這話有點扎心，可是從老闆的角度來看，掙錢的唯一途徑，就是提高價格，降低成本。

提高價格就是讓員工儘可能多的產出。而降低成本，就是要降低中間的損耗，最好能不給員工漲薪。

這是典型的“想馬兒跑，又不想馬兒吃草”思想。

這種情況，在各個國家都是非常普遍的。

並不是每個老闆都可以為了遠大的理想和公司的前景而犧牲短時的自我利益。

對老闆來說，只有拿在手裡的，切切實實的利潤才是真正的利潤。

跟老闆們談理想，那必須老闆到達一定的境界才可以。不得不說，絕大部分的老闆，理想就是眼下能夠賺錢，眼下企業能夠活下去，至於十年後，十年後有沒有我還不知道呢！

對於目前國內市場，對公司，領導而言，員工就是利益鏈最低端.

對老闆而言，員工就是生產利潤的工具，降低成本，提高利潤

從何處降低，從員工工資，業績上降低

這就是典型的“想馬兒跑，又不想馬兒吃草”資本家思想。

職場上，很多老闆既想讓員工乾的活多，又不想給員工多發工資。同時，不少人不知道老闆玩的這些套路，往往容易吃虧上當。這類老闆都很會畫餅，往往給別人畫了一個大餅，但是最終卻不兌現。 這並不是單獨的個例，自古以來，我們的百年企業就很少。

並不是環境不利於發展，而是商人逐利，很多老闆都明白這個道理，所以在自己的企業業績好的時候，就拼命的擴充套件，拼命的撈錢。你可以查一下，倒閉率和收購率都是很高的。

說到底貪婪是老闆的基本素養。沒有這一慾望的人不會去當，也當不好老闆的。老闆的存在就是為了最大限度地榨取“剩餘價值”。以最小的付出獲取儘可能多地收益。在老闆看來，付出工資，如同忍受刀割一般痛苦。

試想一下，大家乾的活不一樣，拿的是一樣的工資，誰有積極性？而且，很多時候，人們也傾向於高估自己，沒有人願意承認自己是低能力者。所以，老闆想先要業績。員工想先要待遇，這是不可磨合的矛盾點。

到底是先有保障還是先有業績？一旦給了保障，員工的積極性會不會下降呢？如果會，又怎樣約束他們呢？ 還有幾種情況，老闆給高工資，員工可以努力幹活， 也可以消極怠工，老闆給低工資，員工想多掙，積極工作又或者消極怠工。