商業銀行佔比25.4%，獨佔鰲頭。證券公司佔比22.1%，位居次席，和銀行業同屬絕對領先地位。網際網路金融/新興金融公司佔比10.7%，私募基金7.5%，諮詢佔比6.4%，銀行業因為偏好校招的原因，每年都是解決應屆金融就業的大戶，統計依然高居第一，不出意外。
證券、信託、基金均是靠風險管理吃飯，存在行業系統風險因素，短期回報較高（風險亦大）。 相對銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高，對學歷要求也相對較高，每年都有相對較大的用人需求，也吸引了眾多金融業求職者。 諮詢對於應屆畢業生是很好的就業起跳平臺，相對高強度工作對應的也是寶貴的工作經驗，每年也會招募吸引大批求職者。 相對來說，銀行的體制更喜歡在內部進行培訓和輪崗的方式培養人才。管培生作為其基礎崗和招人大戶，以明顯優勢位居第一實屬正常。如資管部、金融市場部、投行部等利潤中心業務部門，相對來說，比較喜歡社招方式招攬人才，所以相對來說對於應屆畢業生來說，進入較為困難。
證券公司這一塊，約40%進入投資銀行部；資產管理類的佔比9.5%，機構業務部/經紀業務部佔比8.5%。投行業務是證券公司主要業務之一，近年因為新三板興起等原因，投行部每年都會有大量的招聘需求。雖然競爭十分激烈，但是也不排斥許多應屆生以此作為起步。其餘資管、機構部門的較高比例，也與大資管業的火熱有關。
作為保險公司投資部、資管部，基本上屬於了金融食物鏈的最頂端，主要是協助資管決策委託資金的大類資產配置，幫助資管公司做好流動性管理和監督資管公司的投資行為，因此佔比達到近一半。
資本市場類行業（基金、資管、證券、信託）調薪情況較為樂觀，銀行業、保險業調薪相對保守。其中基金行業今年平均薪酬漲幅在9.7%
商業銀行佔比25.4%，獨佔鰲頭。證券公司佔比22.1%，位居次席，和銀行業同屬絕對領先地位。網際網路金融/新興金融公司佔比10.7%，私募基金7.5%，諮詢佔比6.4%，銀行業因為偏好校招的原因，每年都是解決應屆金融就業的大戶，統計依然高居第一，不出意外。
證券、信託、基金均是靠風險管理吃飯，存在行業系統風險因素，短期回報較高（風險亦大）。 相對銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高，對學歷要求也相對較高，每年都有相對較大的用人需求，也吸引了眾多金融業求職者。 諮詢對於應屆畢業生是很好的就業起跳平臺，相對高強度工作對應的也是寶貴的工作經驗，每年也會招募吸引大批求職者。 相對來說，銀行的體制更喜歡在內部進行培訓和輪崗的方式培養人才。管培生作為其基礎崗和招人大戶，以明顯優勢位居第一實屬正常。如資管部、金融市場部、投行部等利潤中心業務部門，相對來說，比較喜歡社招方式招攬人才，所以相對來說對於應屆畢業生來說，進入較為困難。
證券公司這一塊，約40%進入投資銀行部；資產管理類的佔比9.5%，機構業務部/經紀業務部佔比8.5%。投行業務是證券公司主要業務之一，近年因為新三板興起等原因，投行部每年都會有大量的招聘需求。雖然競爭十分激烈，但是也不排斥許多應屆生以此作為起步。其餘資管、機構部門的較高比例，也與大資管業的火熱有關。
作為保險公司投資部、資管部，基本上屬於了金融食物鏈的最頂端，主要是協助資管決策委託資金的大類資產配置，幫助資管公司做好流動性管理和監督資管公司的投資行為，因此佔比達到近一半。
資本市場類行業（基金、資管、證券、信託）調薪情況較為樂觀，銀行業、保險業調薪相對保守。其中基金行業今年平均薪酬漲幅在9.7%