首先，可能領導覺得他這個下屬真的不行。做領導自然會有很多事情要處理，可能這些堆積如山的事情他根本忙不完，所以他讓著下屬幫忙處理很多事情。如果這些事都不是下屬所擅長的，處理不好，領導自然會很生氣。而領導又有很繁重的工作，當下屬不能順利完成時，領導自然會毫不客氣的數落一番。

其次，領導覺得該下屬是可塑之才，所以對這名下屬要求極為嚴厲。佈置給他擅長的任務是希望他能學者處理不擅長的事情，以提高其綜合能力。因此表面看似嚴厲，其實暗含期望。遇到這樣的領導，那是下屬的福氣。

蘇東坡初次為官，是在陳公弼的手下做事。陳公弼非常瞭解蘇軾的性格，知道蘇軾少年成名正是得意之時，所以工作中處處找蘇軾的岔子，挑蘇軾的毛病。搞得蘇軾對這個領導很有意見，甚至寫文章諷刺陳公弼。直到蘇軾宦海沉浮歷經過磨難之後，才明白當年的老上司就是擔心自己的性子以後會在官場吃虧，才特意的敲打自己。

所以領導對下屬嚴格要求未必是壞事。也許在下屬看來領導處處為難自己似乎對自己很有意見，其實那隻不過是領導的敲打，愛之深責之切而已。

第三，領導確實不喜歡該下屬，所以故意找一些事來為難他。暗示他要分清尊卑有序的道理，明白誰是領導誰是下屬，下屬就應該做好下屬的本分。你要受不了大可以辭職不幹。誰讓我是領導你是下屬呢？

以上，僅供參考。