職場上很多時候是比較複雜的，大多時候不是工作做不來，也不是能力不夠，這裡說的複雜是指人際關係的複雜，很多人離職都是因為人際關係引起的，而人際關係方面的問題三言兩語很難說清楚。試分析幾點供參考：

一、一般來說性格耿直的人比較吃虧，會來事的人比較混得開。什麼叫會來事，就是說不一定能力很強，但會處事跟很多同事關係都處得好，當然這也是能力，只是有些人沒有什麼底線，左右逢源，喜歡在領導面前擦鞋打小報告，而很多領導也喜歡這種人，所以遇到所謂不公平待遇時最好不要去說，因為沒有多大作用，反而人家會以為你喜歡抱怨。

二、但也不是絕對不能說，如果這種不公平是分配到你頭上的工作量過大，不能按時完成，而且這種情況有一段時間了，可以找直屬主管，很坦誠地反映情況，但特別要注意語言技巧，而不是讓你的主管覺得你是在抱怨，能做到主管的人一般還是分得清是不是工作量大的問題，加上你也是正常的溝通匯報，主管也會去解決的。

三、不要隨便產生去另外一個單位去找公平的想法，因為你根本找不到，世上沒有絕對的公平。你要做的就是努力工作，業餘時間多學習業務知識，提升自己的綜合素質，把工作做細，儘量和同事保持正常的工作關係，不要八卦說人是非，不要讓人覺得你是那一派的。到了工作上你能夠獨當一面時，離你做主管也就不遠了。