謝謝邀請，這個問題真的反映了很多企業的真實情況。如果是股份制企業或國企，根據企業的經營情況，企業盈利了會按照一定比例和已制定的標準給員工發放獎金。私企就五花八門了，有的企業發展壯大了，老闆也會像上述企業一樣拿出來一定比例的利潤來給員工獎勵。因為效率高人員配備合理，獎金可能會高。有的企業即使發展壯大了，老闆也會告訴員工今年不掙錢，年終獎可有可無，如果碰到這種老闆，趁早遠離，你就是乾的再好，也不會有機會拿到大獎。第三種就是由於現實情況，的確沒有賺到錢，這樣的老闆有的也會拿出一部分來發年終獎，因為大家辛辛苦苦的奮鬥了一年，但的確不盡如人意，但老闆知道怎麼回事，不讓大家失去信心，來年再努力。所以說年終獎有時候和業績無關的，完全是經營者的格局和思想的問題

不要羨慕任何人，做好自己，職場上需要的是本分人、和勤勤懇懇的態度。

多看多聽多思考，少懶少睡少說話，這樣牛奶和麵包都會有的。

你只是看到了別人的輝煌，卻沒有想的他日夜積累所留下的汗水和傷悲，輝煌只有一刻，卻需要大量的蹉跎去救贖。正所謂，一份耕耘一份收穫。

天道酬勤，還需厚德載物。很多古人留給我們的忠言，最後的話語最為珍貴。

相信大家2019年透過努力都能證明最好的自己，成就最完美的人生，實現財富自由。