職場像沒有硝煙的戰場。不管是同事還是同行還是競爭對手，表面上波瀾不驚，實際上暗流湧動。

做為一個職場上的人來說，說話和做事都要深思熟慮的。很多時候禍從口出，同樣一件事表達方式不一樣，效果也會不一樣。有可能說的讓人眉開眼笑，也有可能會說的讓人寒心。當你說出的話讓人很反感、很尷尬，就會引起別人的仇恨。同樣做事也一樣，如果你做的事損害到別人的利益。那別人肯定會記住你的所做所為。這就叫得罪人了。如果你的言辭和所做所為得罪人了。那麼對於一個職場上的人來說得罪人了會對你的職場生涯產生很不好的影響。真的是有想像不到的後果。

首先別人就是處處給你設障礙。如果你的同事得罪你了，你還會在工作中配合他嗎？我以前公司（我以前的公司在北京中關村，做顯示器業務的）的小王有一次在市場談了一個單子。但是小王談的這個單子的產品品牌供貨商他不是很熟，如果小王自己去拿貨價格不會很好。這時他就去找同事小郭。小郭剛好跟那個供貨商很熟。小郭就說包在我身上。而小郭也認識市場上的商家。他聽完小王說的這個單子後，立即打電話聯絡了那個商家。就說他可以比小王再低一點的價格給商家做下這個單。商家聽到後當然很高興了。然後小郭就自己把這個單做了。小王知道後就很生氣，就找小郭吵了一架。說實話誰碰到這種事都會很生氣的。這就在他們之間拉下了仇恨。小王是老闆的朋友介紹來的。小王直接去找老闆把這事說了。老闆經過詢問後就把小郭辭掉了。老闆認為小郭的品形不好。小郭知道自己做錯了，也無話可說。

這就是你永遠都不會知道人與人之間到底存在著什麼樣的關係。所以不管任何時候都不要去做這種有損別人的事，也不要去說任何人不利的話。你都不會知道別人是怎麼知道的。既使是競爭對手也要與人和善，俗話說和氣生財，競爭對手也不一定是你的敵人。也可以找到互惠互利的共同點。我們都是生活在地球這個大家庭，何必去得罪人給自己找麻煩呢？

職場中得罪人的代價很大，確實如此，為什麼呢？我們先從兩個方面來分析。

首先，身處職場，猶如江湖。常在江湖漂，哪有不挨刀。早上上班遲到，可能讓直屬領導不開心，一次遲到不提，兩次遲到點一下，三次遲到就有肯定喝茶談心了。無可厚非，領導在意的是部門工作，部門對外形象，如果其他公司或者其他部門總能遇見你的遲到，難免說三道四，他能遲到而不受處罰，我為什麼不可以？所以領導不管是針對遲到，還是其他問題，總希望員工能按照自己認為對的方向發展。一旦觸碰了底線，輕則工資績效打折，重則打包走人。如果你的公司或者你的崗位恰恰是你喜歡的或適應的，那真的很可惜，做好忍痛割愛，此地不留爺自有留爺處的準備吧。

其次，你無法想象你會因為什麼方式得罪人，即使你感覺你的行為沒有違反任何規定。舉個例子，A同事臨時有事啥也沒交代，就拜託你填一份表格，但是這個表格你不擅長，到交表的時間了，你上報後並未達到理想的效果，領導批評了A，但是A對你表示感謝，表面若無其事，背地則暗流湧動。一段時間後，領導對你逐漸疏遠，其他同事和你交流也少了，為什麼呢？因為A在領導面前確實承認了自己的失誤，但是也說了你年輕，無法靜心做事，馬虎一點也正常。你說氣不氣？領導會怎麼想？同事因為不瞭解事情，被A三言兩語忽悠：他做事不太認真，幫人不幫到底，送佛不送到西。同事有求於你時，又會怎麼想？

最後，奉勸一句，混跡辦公室，既需要踏實努力的行動，也需要眾人皆醉我獨醒的心態。做好自己，量力而行，別玩心眼，大多數人都習慣誠實可靠的品質。

得罪人至少有四大危害：

力量的損失。無論你是什麼原因得罪了人，勢必造成又多了一個對立面。在當今社會，交一個朋友很難，交一個摯友就更難。但樹立一個敵人很容易，有時在不知覺中就得罪了，你還一點都沒感覺。樹敵，無疑是自損力量。

容易被挖坑。得罪人後，自然人家不僅不會跟你一條心，還會在你進步的道路上增設障礙，暗挖深坑，甚至掩埋“地雷"、放冷槍暗箭。讓你始終處在槍林彈雨中，腳下佈滿的都是深坑暗洞，急流險灘，你前進將變得更加艱難。

少了一條出路。俗話說，多一個朋友多一條路，反過來就是多一個敵人少一條路。得罪人，那勢必又在你本來可選的路就很少的情況下，變得更少，直到無路可走。

少了一個幫手。人多力量大。得罪人就是自砍手臂。我們做事情，在許多情況下，是需要別人幫助的，幫手是必不可少的。得罪了人，誰還幫你呢？尤其是當我們在困難時、在迷茫時，更需要別人的幫助、理解和支援。

如何做到少得罪人？得罪人至少有以上四大後果。每一個危害，對你來說，都是致命的。因此，在職場上，還是要當好謙謙君子，要容人懂人讓人。要換位思考，不能處處以自我為中心。即使別人錯了，在糾正別人的錯誤時，也要講究個方式方法，給足別人的面子。直率，人人都說好，但對於每一個人來說，又都不喜歡接受，因為他會使你不爽。

俗話說“一入職場深似海”，職場中與人相處也是一門學問。

記得剛大學畢業的時候找了第一份工作，當時我的想法就是要把最好的心情，最好的笑容留給同事，做一個溫暖的人。

可是之後發生的一件事讓我至今難忘。記得每次工作中遇到同事我都會笑容滿面，熱情的打招呼，同事找我幫忙我也很樂意。可是突然有一天，我發現有同事在背後說我的壞話，我很奇怪，我從不與人發生口角，也從沒有得罪過任何人，為何會有人說我壞話呢！偶然的一次機會，與這位同事聊了起來，問到這件事，他的回答讓我久久無法理解。究其原因，竟是因為我每次碰到他，都會報以微笑，讓他覺得我有目的，不單純。最後無論我如何解釋，都無濟於事。那時候剛出學校，太過在意別人的看法，所以為這事糾結了許久。

現在慢慢明白了，職場中得罪人有時候可能就在無意之間，每個人有不一樣的生活習慣，經歷了不一樣的生活，所以有自己不同的處事方式。我們不必苛求自己一定要去迎合別人，也不用希望別人都能靠近自己。善意的對待身邊的人，但是要學會保護自己。職場如戰場，讓自己變得更有價值，才會讓自己變得更強大。

要在於你得罪的物件是誰小氣的還是大度的，你們之間的利益衝突有多大正好職位晉升和加薪，還有當時的這個人的具體環境，比如馬上調走的人，比如年齡大的包容強的以及沒有必要再爭執的方面。

所以無論職場你得罪和不得罪與否，看事情的具體方面，排在首位的是利益，利益讓得罪變得複雜化，剩至沒有任何衝突的人都可能得罪了很是奇怪，再次代價大小看報復和不報復的程度，不是所有得罪都會受到報復，如果你的權力和職位大到一定程度別人已經沒有報復你的餘地和機會反而擔心你報復他了，有人的地方就會有得罪人的事，看自己如何處理和應對，最好的方法就是建立自己的圈落，幫你的人越多，想害你的人越不敢。

以前我在單位的時候因為我值晚班，領導們在吃飯，我從旁邊走過去忘記喊他們了，就被領導穿了小鞋說我不服從管理，並且沒有升職，明明空著一個職位但是還是不上你去上位，所以職場混不一定是你有意的過錯，很多時候是你無意的過錯就容易得罪人，做事做人謹慎為佳，血淚的教訓。

職場能夠混得好的人都善於很妥善的處理好人際關係，能不得罪人的地方儘量的不得罪人，非要得罪人的地方也都是踢皮球或者推脫是別人的要求和安排被逼無奈之舉，職場混得風生水起的人都是把人心猜得特別透的把制度和規矩拿捏得清清楚楚的，尤其是人力資源部門，基本沒有得罪人的，研究人的永遠是這個世界最厲害的，因為我們自己是人，有句話說得特別好，另可讓別人責備你，也不要讓別人仇恨你，責備一時就過了，仇恨是心底埋下的禍根不會輕易解除。

我來回答這個問題。職場如戰場，得罪人的代價真的是永遠想不到的可怕。本人認為大體有以下三種情況，會讓你因得罪人而付出代價。

1.禍從口出。在職場中心無城府，說話不走腦子，口無遮掩，想說什麼說什麼，隨意點評他人他事，自己以為隨性率真，其實卻在不知不覺中得罪了人，以至於自己沒有真正的朋友，誰也不會真心交你，因為不小心就會被你的嘴無意中出賣。後果就是怎麼得罪人都不知道。

2.抗上“得罪”領導，會被穿“小鞋”。有的人自以為自己能力強，專業素質高，對領導面前以權威自居，翹尾巴，目中無人，所以領導很反感，可能礙於工作暫時需要利用你，而忍受你的頤指氣使，假以時日，領導培養了自己的力量，這樣的人就會被邊緣化，其命運就可想而知了。

3.職場同事間，鋒芒畢露，不會藏拙，招人嫉妒，也會被人使絆子。有的人在工作中，熱情過度，積極性過高，不管是自己的工作還是他人的工作，都非常熱心，愛表現，愛展示，以顯示自己的能力，無形中樹立了多個對立面，忘記了“個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”這個最基本的職場規矩，因為你的過度“努力”，有可能讓他人感到被搶“飯碗子”的危急，所以要掌握好“助人為樂”的度，千萬不要唯我獨大，多給別人機會，也是給自己機會，不至於眾叛親離，成為眼中釘、肉中刺。

俗話說：多條朋友多條路，多個冤家多堵牆，職場中，不要輕易的去得罪一個人，你覺得可能是不相關的人，可能在關鍵的時候給你致命的一擊。

小李最近正面試完一家公司，他個人很滿意，從面試中對方公司的態度來看對小李印象也不錯，看來他費勁心力準備了兩輪面試沒有白費，小李正心心念念等待著offer，然而幾天過去後，依然沒有入職通知，小李慌了，忙打電話過去問HR，結果HR告知他平時的工作表現不能勝任這份工作，小李蒙了，還沒入職談什麼工作表現呢，後來，小李輾轉得知了原因，原來這個公司做背景調查，打給他們公司的人，不知道是哪一位吐槽了他平時工作態度懶散，沒有責任心，小李這是又氣又悔，好好的工作就這麼歇菜了，自那以後，小李長了教訓，在公司裡十分注意自己的言行，不讓這樣的情況再度發生。

工作中，同事之間難免磕磕碰碰，尤其是不同部門共同完成一項工作，口舌之爭難以避免，但是，在工作中我們一定要掌握溝通技巧，就事論事，不能因為自己的語言問題而去得罪人。

溝通中要掌握以下兩個技巧：

1、以事實資料說話

在同別人溝通中，我們常常使用一些模糊的詞語，比如經常、總是等詞，這些詞語會導致對方心裡不舒服而反應過度，這時候嘗試用資料進行溝通效果會更好。

比如說：當你找下屬談話時，如果你對下屬說你怎麼總是遲到，下屬的心理就會有一個總是這個詞的衡量標準，什麼時候總是遲到了？為什麼只說我？當你以數字說話時就不會造成多想，比如你這麼對下屬說：你這個月遲到了3次，平均每次都在10分鐘以上，原因是什麼？

2、明確提出自己的要求

一個同事的老婆最近在減肥，不吃晚飯，同事回家就吃煮方便麵，同事非常鬱悶，每次都到公司抱怨，我們勸他直接告訴他老婆，他說我告訴她了，讓她好好做飯，他老婆說我好好做飯了，這不煮好面了嘛，每次上班他都特別氣憤，後來大家幫他出主意，讓他明確說出需求，比如晚上想吃什麼或者要兩菜一湯，第二天同事笑呵呵的來到公司說問題解決了，我們在職場中也常常碰到這種情況，設計部門最討厭聽到的話是給我出一張圖片，要求高大上，每次聽到都有拍死對方的衝動，以後在工作中一定要記著明確提出自己想要的東西，才能給他人指明正確的方向。

學會以上溝通方法，在職場中，不再得罪人。

在職場和工作中，得罪人，有的時候是小事情，有的時候是大事情，有的時候小到借一支筆，有的時候大到，關係到一個人的升職，甚至有的時候是離職。

因為我們所處的社會是一個讓人感覺到有希望的社會，希望來自於哪裡呢？來自於在社會中，在職場中，每一個人的底線。人本身是有自私的一面，如果我們把自私的一面無限放大，那這個社會真的就垮了。只有我們每一個人守住自己的道德底線，守住自己的職業底線，我們的生活，我們的工作才會有希望。

得罪人的代價非常大，有的時候大家相視一笑就不存在了，有的時候你所做的事被某些人一直懷恨在心，記在心裡。對這些我認為得罪了就得罪了，如果能把他得罪的更狠一點，那就應該更狠一點，因為一旦他獲利，他們是一些不會懂得感恩的人。

如果你要是問我得罪的人，害怕不害怕我不害怕，我對得起自己的良心，我有什麼可怕的，無非我就是在其他方面受到損失嗎？

年輕人在職場上，不要怕得罪人，因為在職場中沒有永遠的同事，只有合作的夥伴。當有一天你強大了，高瞻遠矚的時候，你所得罪的人，他已經根本沒有能力能傷害了你了，你怕什麼怕？

通過上面的分析，希望你也有一個心目中的答案了。如果我的介紹能給你一點啟發的話，那將是莫大的欣慰。

職場是一個不透明的社會，所以謹言慎行永遠是沒有錯的。

所以樓主提出的問題，我是認同的。

當一件小事出現，可能你覺得無所謂，發生了爭執，但是對方的背景你根本不清楚。

當涉及薪資調整，人事變動時，別人的一兩句評語就斷送了自己的生路。

所以我從來不這樣做，潛意識裡的偏見是每個人身上都有的。

俗話說：人在江湖顠，哪有不挨刀“，我們”學成文武藝，貨於帝王家“，工作的目的是為了生活，而生活又是緊緊圍繞著家庭進行，而入職職場。就是為了獵取更多的名和利，離開了名和利，我們就沒有必要在職場打拼了。然而職場魚龍混雜，加之中國是一個人情人際人治關係社會，要在想在中國職場生存，就得多長几雙眼睛，多長几個心眼，讓自己隨時隨機應變。

得罪了就得罪了，沒什麼大不了的。

你即使不得罪人，想對付你、必須要對付你、不得不對付的人，照樣會讓你“永遠想不到”。

所以，加強自身力量才是王道，小心翼翼並不能解決所有問題。

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職場並非世外桃源，大家客客氣氣、虛虛偽偽，便可太平度日。

職場是由“人，和事”構成的世界，要做“事”必定要和“人”發生碰觸。

碰觸之時，必定會有讓別人不愉快、或者讓自己不愉快的時候，以及被誤會的時候。

此外，還有出於各種目的來欺負人的人。面對挑釁，就不能再害怕“得罪人”。為了今後的長治久安，只好“得罪了”。

所以，如果誰說自己沒在職場得罪過人，那他一定是在說假話。

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即使一聲不吭裝老實人，甚至有人尿到頭上都當水喝，對於“想要得罪你”的人來說，也是“必須要得罪你”。

比如：

如果你非常能幹、擠壓了他人生存空間，或者你長得實在太漂亮，那自然會有人來“得罪”你，好讓你收斂點，甚至想把你掃地出門。

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如果你傷害了他人利益（管你有意無意），或者你的存在有可能傷害到他人利益，那也會有人明裡暗裡來“得罪”你。

總之，這不怪你、也不怪他，只怪這利益正好糾纏在這。

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如果你太過能幹讓領導害怕，或者被人上了眼藥，那領導也許會放狗出來咬你。

面對領導的命令，有些“同事”只好張開嘴咬你，“不得不得罪你”。

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至於那些“蓄意得罪你的人”能使出的手段，會讓你“永遠想不到”。

那個時候，你也許會問蒼天：我到底做錯了什麼？

其實你沒多大錯，錯只錯在對職場認識不足而已。

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一個人如果對“主動得罪”抱著小心翼翼、主動躲避、怕得要死的態度，那更大的得罪（挑釁）便會早早到來，且手段殘酷無比。

這不奇怪，面對一個永遠在後退的弱雞，別人只會更想踩他。

因為踩起來根本沒有成本，也根本遭遇不到任何的回擊，自然越踩越起勁。

相信我，這世上喜歡得寸進尺的人，要比正常人能想到的還要多得多。

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但一個自身強大、絕不忍受“主動得罪”的人，在職場只會得到更多的尊重、信賴，以及懼怕。

是的，好人敬他，壞人怕他。

面對這個強大到很難戰勝的人，那些想“主動得罪”的人，在得罪之前，得好好思量一番。

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在這個複雜的世界，只有更強、更聰明、更有勢力，才能活得更好。

當然，不去主動得罪別人，也是必須的。

職場中得罪人大多數情況都是不講究說話技巧惹的禍。

一句話可能說者無意，聽者有心，這句話就會被人家記住，對你個人的整體印象大打折扣。

說說最近發生在辦公室的一件事。小A和小B是跨部門工作關係，最近因為公司要給專案做一個三摺頁，小A負責文案部分，抓耳撓腮了兩天終於有了一個版本，中午時候小B突然走過來，說這個三摺頁不夠有特色，小A一聽雖然表面波瀾不驚，但其實內心已經波濤洶湧特別生氣，中午吃飯時候憋不住一通數落這個同事，說她胡亂指責，站著說話不腰疼，後來引申到小B這個人本來就沒什麼想法，開會時候只會附和領導抱大腿，還沒什麼情商。

職場中言多必失，對於工作中，每說一句話別人都有千差萬別的理解方式，太直接，不講究技巧，往往自己舒服了，沒有可能就把什麼別的人得罪了。

訂單組就有這樣一位同事，有一點問題就來找IT部分抱怨，整排同事都能聽到，嚴重打擾別人的辦公心情，一大早上來，就聽到一些關於工作的負面情緒，久了大家都感覺很煩躁，但是也不能說什麼，而那位默默承受這一些抱怨的同事，想必心情也不會太好。

我剛剛提到的都是發生在身邊的日常事情，你會發現這種小事可能沒有特別嚴重

得罪人以後同事不願意與你共事，對於你的工作也會不太配合。

這因為得罪的人都是普通的同事，也不願意較真，不會使絆子，最多自己消化一下。

但是職場中，大家表面客氣，背後也是魚龍混雜，放人之心不可無。