1、積極面對你的工作和你身邊的同事，首先積極的把你的工作做好，比如：領導讓你做一個方案，你可以做2-3套方案，然後向領導彙報時可以這樣說：“領導，上次你讓我做的方案，我做了3套方案，他們分別是這樣的，優點和缺點分別是什麼，我個人的建議是什麼，然後說，最後還需要領導把關和做決定”通常做領導都有很強的控制慾，當你超額完成任務，同時又把決策權交個他的時候，他會有很好的滿足感，從而對你刮目相看。
同時積極的和身邊的同事主動打招呼和多交流，我是新來的，對公司情況不太瞭解，還希望多多關照，平常和老同事搞好關係，比如私下約個飯局，相信我，你會有意外收穫。
2、樂觀的面對挫折和不公平待遇，剛進入公司會因為公司價值觀和文化的原因，造成在工作中遭受挫折，比如：你給領導提交了3份方案，他有可能會說，你做那麼多幹什麼，我有那麼多時間陪你選來選去吧，我讓你做一套就做一套，明白嗎？這時是很讓人受傷的，多做了，還受到批評，誰心裡也會不舒服。你應該想的是這樣的領導水平也不怎樣，總有一天我會取而代之。初入公司，也會因為公司的制度和文化，而造成老員工的排擠和刁難，不要睚眥必報，要學會忍耐和寬容，當老員工看到你胸懷時，當領導看到你的能力時，就不會再出現這種情況了，因為你總有翅膀硬的那一天。
3、不斷的進取提升自己的能力，在職場裡面人際關係、為人處世的技巧很重要，但是最重要的還是你的能力，你能為公司創造價值，或者你的工作無人可取代時，有點小錯誤也不是錯誤，這叫瑜不掩瑕，沒什麼能力還老犯小錯，遲早是要被開掉或邊緣化的。所以不斷進取提升自己的能力，讓自己成為無可取代的人，自然金錢、名譽、地位就會接踵而來。
1、積極面對你的工作和你身邊的同事，首先積極的把你的工作做好，比如：領導讓你做一個方案，你可以做2-3套方案，然後向領導彙報時可以這樣說：“領導，上次你讓我做的方案，我做了3套方案，他們分別是這樣的，優點和缺點分別是什麼，我個人的建議是什麼，然後說，最後還需要領導把關和做決定”通常做領導都有很強的控制慾，當你超額完成任務，同時又把決策權交個他的時候，他會有很好的滿足感，從而對你刮目相看。
同時積極的和身邊的同事主動打招呼和多交流，我是新來的，對公司情況不太瞭解，還希望多多關照，平常和老同事搞好關係，比如私下約個飯局，相信我，你會有意外收穫。
2、樂觀的面對挫折和不公平待遇，剛進入公司會因為公司價值觀和文化的原因，造成在工作中遭受挫折，比如：你給領導提交了3份方案，他有可能會說，你做那麼多幹什麼，我有那麼多時間陪你選來選去吧，我讓你做一套就做一套，明白嗎？這時是很讓人受傷的，多做了，還受到批評，誰心裡也會不舒服。你應該想的是這樣的領導水平也不怎樣，總有一天我會取而代之。初入公司，也會因為公司的制度和文化，而造成老員工的排擠和刁難，不要睚眥必報，要學會忍耐和寬容，當老員工看到你胸懷時，當領導看到你的能力時，就不會再出現這種情況了，因為你總有翅膀硬的那一天。
3、不斷的進取提升自己的能力，在職場裡面人際關係、為人處世的技巧很重要，但是最重要的還是你的能力，你能為公司創造價值，或者你的工作無人可取代時，有點小錯誤也不是錯誤，這叫瑜不掩瑕，沒什麼能力還老犯小錯，遲早是要被開掉或邊緣化的。所以不斷進取提升自己的能力，讓自己成為無可取代的人，自然金錢、名譽、地位就會接踵而來。