有句話叫：不要做一個積極有”廢人“，什麼意思呢？就是說，看似工作很努力，也很辛苦，實則沒有找到方法，沒有好的紮實的基礎，在工作中，最終體現出來的就是一個“廢人”。

從你的描述中來看，你工作上經常失誤，但是我不知道你工作量如何？是在什麼情況下失誤，但是無論如何，“經常”兩個字已經說明了你已經是一個工作上的“廢人”了，那麼，是不是就說明你不適合這個工作呢？我看也不一定，你是不是適合這個工作，從以下三方面來分析，對號入座即可。

1、你是熱愛這份工作還是需要這份工作？

如果熱愛這份工作，我相信隨著時間的推移，你會加強學習、總結得失，虛心向別人請教，擬出失誤清單，去存量、減增量，這樣，你會很快進入工作狀態，減少或者杜絕失誤。

如果你只是需要這份工作，那麼，也請好好工作，認真總結，因為需要，不可失去。

2、你在工作中的站位情況是什麼狀態？

你是想很快升職而浮躁了嗎？你是沒有好的基礎又不願意加強學習而出現的失誤嗎？還是其它什麼原因造成的失誤，需要靜下心來，好好總結。

3、你對這份工作的未來是一種什麼態度？

對一份工作的未來的態度，決定了你會用什麼樣的心態去對待工作，決定了你是否願意全身心投入到這份工作中去。

響鼓有時候也需要重錘敲，希望你認真總結，就算是你真的不適合這個工作，也請認真對待，一個人對待工作的態度，可以看出一個人的很多方面，就算哪一天，真正有份你特別適合的工作，如果沒有潛心投入，“經常失誤”這四個字，依然會陪伴你的。

如果您有此想法，說明您是非常有擔當的人。佩服！我相信領導一定在您長期工作中感受得到。如果我是領導，完美的處理方式是：留下您，但您一定要受到懲罰，未來看錶現會偏向您的所得，以希望您未來為公司做更大的貢獻。記住，老闆的主要任務是用人。犯錯未必是不稱職，老員工也一樣在犯錯誤，已經犯過的錯誤還是再犯，是失職。沒人想給自己添麻煩，一些錯誤是可以做到防患於未然的。犯了錯要分析清楚原因，是太粗心大意，還是力不能及，然後想辦法改善以免下次再犯。

當一個人明白了自己面臨的風險和責任，就會主動提高意識，不犯低階錯誤。這也是一個成熟的職場人應該具備的素質。

最後一句話，以後犯了錯，別動不動就提辭職。

這種情況要自身好好進行分析。既然在工作上經常失誤，身體又沒什麼問題，你就可以找到失誤的根本原因。如果是業務不精，你就刻苦努力學習，認真細心工作，減少工作上的失誤；如果你身體上存在問題，如記憶力不好，身體輕微殘疾，你不管咋努力都會出現失誤，這樣情況你就可考慮換合適的工作。

第一次犯錯誤是失誤，而第二次重犯第一次同樣的錯誤，那就不是失誤了，那是過錯，是失職，第三次再重犯，那就證明根本沒有用心，也沒有上心，或者說是自已的工作能力還達不到公司的要求，業務水平還遠遠不夠。不吸取教訓，屢屢犯錯，這個時候自已得考慮換個公司，換個工作了，一次，兩次可以給機會，第三次是不可原諒，俗話說事不過三，自已應當知道怎麼對待了。