這個東西怎麼說呢，有能力，也有運氣，如果領導能看你順眼，提拔還是很快，如果只有能力，跟領導不對付，也沒用，畢竟每個人看每個人角度不一樣，可能你的領導就需要聽話的，不需要能力很強的

努力工作不僅僅是為了提拔，而不提拔畢竟有工作不努力的嫌疑。鑑於此種情況，有必要探究一下，為什麼努力工作不被提拔。

努力工作是每個員工應盡的本分，其除了精神可嘉，值得他人學習以外，沒有任何值得炫耀的地方。對於一個想提拔的員工，還要有實實在在的業績，沒有真金白銀般的工作業績，工作再努力，又有何用？

努力工作，值得提倡。可惜，由於基礎太差或者其他原因，費了大半天功夫，收效甚微。以至於理想很豐滿，現實結果很骨感。用再大的勁兒，依然不過事倍功半，怎麼提拔？

工作很努力，業績尚可。遺憾的是，平時只顧低頭幹活，不注意團結同事，甚至動不動得罪人，周圍同事怨聲載道，能提拔嗎？

工作精神、作風都過關，問題是，日常管理能力欠缺，只有將才，缺乏帥才，只能單槍匹馬苦幹實幹，不能充分調動員工群眾的工作積極性，你一顆釘子能打多少鐵？

不要總是想著提拔，幹工作不是為了提拔。從這一點講，題主工作的目的性就不純。即便想提拔，那也要自己事事做在前邊，幹在人前，讓大傢伙口服心服。不然，領導憑什麼提拔你？