不只是國企，應該是很多那種體制健全，分工明確的企業都會有這種問題！為什麼，怕擔責任啊！不是你的，你幹了，同事說你搶他飯碗。你幹壞了，他說是你乾的，幹好了，也沒有好話，領導還會說你多管閒事，自己的事情還沒做完，要不就是說你是不是特別閒，沒事做，然後再給你找一堆的事情！好吧，反正沒好話！

這種分工明確的體制的弊端！因為大家都怕出了事，別的人無法負責，負責該工作的即使有問題，也沒有什麼大事，但是其他部門的，就解決不了啊，誰願意攤個爛攤子在身上！

畢竟人啊，不是所有的人都是以企業的利息為首位的，更多的是自己的利益！

這個其實應該學學華為！都是自家人給自己打工！誰不好好幹！人人都立馬變身老闆！

因為許多老國企人際關係相當複雜，普通員工為了自己生存，當然要接受領導們分配的工作任務，但是除此之外，便再不願意多幹其它的活了。

這主要原因是，許多老國企至今還是延續長期以來形成的大鍋飯的傳統，幹多幹少一個樣的。幹少一點，領導們也不會少給自己一分錢，更沒有因此而辭掉你的理由，而幹多了就意味著你出差錯的機率遠遠的高於旁人，出了問題領導們完全可以用自己的權力處罰你！

還有一點更可怕的是，個別心術不正的所謂領導，之所以給你的工作加碼，內心其實是給你挖坑，你幹好了功勞必須是人家的，一旦發現你出現了問題，那你就是幹啥啥不成的廢物點心。