近日某企業裁員刷屏了，因為該企業老闆曾說該企業員工都是都是其兄弟，不拋棄不放棄的兄弟。對此，我的觀點是我從來就不相信什麼兄弟情。一個合格的優秀的老闆的判斷標準是公私分明，處事公正，賞罰分明；而不是搞什麼兄弟情懷。搞兄弟情懷，無非有二：第一，籠絡人心，可以參考歷史上的人物們，典型的如皇帝朱元璋，水滸傳裡的宋江等等等，例子數不勝數，可以看看他們如何對待他的兄弟們的。
第二，確實把人當兄弟，這樣好嗎？當然也不好，例如現在幾個兄弟犯錯了，是否安照律法處罰。一個優秀的老闆肯定是依法追究，而一個大談兄弟情懷的老闆呢？在假如幾個兄弟之間起矛盾了，一個優秀的老闆應該是處事公正，懲罰犯錯誤的一方。而一個搞兄弟情懷的老闆的處理方法卻是誰跟他更親他保護誰。
所以，少談情懷，公司分明，賞罰分明，處理事情公證的老闆才是優秀的，遠離那些天天喊兄弟的。
回覆列表
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1 # 蒲公英
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2 # 小熊不穿比基尼
謝謝邀請呀，其實有些時候，只要能工作了3年以上的人沒人會相信，就是那些剛入社會的年輕人，在一起工作，拿著實習期的薪水，燒烤攤喝點小酒，然後就成了所謂的兄弟，但是從老闆角度來講，凡是說你是我兄弟的，文化層次普遍不高（沒有歧視任何人的意思），為什麼要說這句話，可能是性子使然，也可能是口頭禪，所以我給的介意就是老闆說你們是兄弟，笑一笑就好了！
所謂的兄弟情懷跟“把公司當成自己家”都是一樣概念。區別只是“把公司當成自己家”這個概念已經被很多職場人識破了，起不到多大的激勵作用了。
而兄弟情懷卻還有人還陷入其中，看著大哥畫的餅不可自拔，以為大哥真能帶你飛黃騰達。可是你不明白的是大哥飛黃騰達了卻可能連你是誰都不知道。
大哥帶著你去拼去闖，成功了他坐擁榮華富貴，失敗了他一蹶不振或東山再起。可是你呢，大哥成功了你可能多賺點工資，失敗了你就換家公司繼續賺工資。
如果你還在相信所謂的兄弟情懷，請先讓大哥認識你。哪有大哥不認識兄弟的，如果只有你認識他，那他連有你這個弟弟都不知道又怎麼罩著你呢。
職場中相信兄弟情懷的要麼真的是大哥身邊的兄弟，要麼就是涉世未深的大哥的崇拜者。如果大哥真拿你當親兄弟，你追隨他那也沒啥好說的。
崇拜者就算了吧，你崇拜人家人家知道嗎？你是來追星的還是來謀生的？謀生就有點謀生的樣子，先吃飽了飯再說吧。