蒐集證據，比如工資發放表，打卡考勤表，工作證，委託書介紹信，證明具有勞動合同關係。然後申請仲裁，要求不簽訂合同雙倍補償，要求違法解除合同的雙倍賠償。

沒有簽訂勞動合同，被辭退的話，要第一時間收集證據。例如：辭退你時的談話錄音或者辭退你的檔案；打卡記錄（現在幾乎都是釘釘，要儘快截圖儲存）；工資條；你的工作內容等都可以做為證據。

1）首先按照勞動合同法的相關規定，就是沒有簽訂書面性的勞動合同，但已經形成了既定的勞動關係，視為正式的勞動合同關係，所以意味著企業方解除勞動合同，也是需要按照勞動合同法的解除規定來處理，不能由用人方單方面解除。

2）其次按照勞動合同法規定，企業在用人之日起的一個月之內必須和勞動者簽訂合同，否則就需要按照勞動合同法規定，自用工之日起超過一個月不滿一年的時間應當向勞動者支付每月兩倍的工資。

3）然後還有社保補覺，按照社保法的相關規定，企業方應當自用工之日起的三十天之內為員工辦理社保登記，依法繳納各項社保以及公積金，沒有繳納的，由社保經辦機構予以核定應當繳納的社保費用。

4）用人單位也就是企業方沒有和員工簽訂合同單方面非法解除勞動合同，是應該按照勞動合同法給員工賠償金的。

5）具體賠償金的核算標準是:在單位工作每滿一年，勞動補償金按照一個月的工資核算，賠償金是補償金的兩倍。不足一年但在六個月以上的按照一年計算。

6）勞動者只需要提供能夠證明勞動關係期間的相關資料，比如工牌，經手的相關檔案或者其它資料，帶上個人身份證直接去當地的勞動監察大隊申請勞動仲裁請求給與勞動合同非法解除的賠償金以及未交社保公積金的補覺訴求就可以。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

入職一個月以上，可以雙倍工資賠償，保留好工作證據，以備後續運用。

如果在一個月內，就沒那個必要了，把工資結清即可。