這種情況，先到醫院治傷，等治完傷，再慢慢討說法。必要時需要做傷殘鑑定。

至於責任劃分，一般來講學校作為工程責任主體，應當承擔部分賠償責任。包工頭和傷者一般也有部分責任，至於責任如何劃分，關鍵看各方提供的證據。

後邊要看學校和包工頭之間是如何約定的，對安全有無專門的責任劃分，有無進行必要的安全教育和監督，依據這些劃分學校和包工頭的責任。至於包工頭和傷者之間，也是看有無合同約定，有無安全教育和安全措施，有無操作上的過錯等，從這些環節劃分兩者責任比例。

至於賠償，如果僅僅是一般的傷情，賠償包括醫藥費，陪護費，住院生活費補貼，必要的交通食宿費，誤工費。如果經鑑定構成傷殘的，賠償內容還包括殘疾賠償金，被扶養人生活費，定殘後護理費，殘疾器具等。

這個事情主要要看學校是否同意砍伐樹木，還要看這個小老闆是否僱傭你，你們之間是否形成僱傭關係？形成僱傭關係的話是否有書面形式的勞動合同？而不是口頭僱傭，如果說學校領導同意讓小老闆販賣木材，僱傭你砍伐，如果你們之間都沒有砍伐證，這個事情如果讓人反映或舉報林業局的話，責任由你們雙方承擔，如果沒人反應，沒人舉報的話，那更好，就不用擔心沒有砍伐證而受處罰和罰款，這是一個問題。

還有一個你面臨的問題就是，如何賠償你骨折問題？如果口頭協議僱傭你的話，出了這樣的事，他要是不承認，或者不願意承擔責任的話，可能你就得自行醫療，自行解決一切的醫療費用問題，口頭協議沒人看見，沒人聽見的話，也是自行解決。總之，你沒有任何證據，能證明你們之間互相存在僱傭關係的話，你就得自行承擔一切醫療費用。

如果有書面形式勞動合同的話，儘量協商解決，如果協商無果，那只有帶著你的勞動合同，起訴至法院解決，勞動合同法也有規定，賠償的份額由法院規定，你自己也是成年人，也得承擔相應的一定的份額，可能你自行承擔的，比老闆賠償的份額要少一些，這也是按照責任的大小劃分份額的。