（1）就是按出資進行分配就是A持有35/35+25+10；B持有25/35+25+10；C持有10/35+25+10的一種方式；

（2）就是按照實際的貢獻度來分配股權，比如A是發起人並且全職同時做管理，貢獻度大就應當持有大股，B持股相對於A來說要小但大於C。C只做天使投資人的角色他的股權就相對來說要小於A與B。

（3）要設好遊戲規則及分紅機制、退出機制。

資料給的有些過少，無法做詳細的分析

對於題主提到的這種情況，在實際處理的時候，區分是否將參與公司管理作為行使股權的因素，可以分為以下兩種情況：

1、參與公司管理不作為行使股權因素

這種做法就比較簡單，按此出資比例分配股權。

總共70，A出資35，B出資25，C出資10，那麼A、B、C對應的股權為50%、35.7%和14.3%；

A和B參與公司管理的行為不作為股權因素，而是作為高管，作為相應的補償應當從公司獲得相應的工資報酬，但不宜過高；

這種股權結構有個隱患，A是最大的股東，但並不是絕對控股，一旦產生股東糾紛，若B和C聯合起來，那麼公司的股東決策將會陷入僵局，不利於公司的經營管理。

因此，如果按照出資比例分配的話，可以適當增加A的出資，而減少B或者C的出資，保證A的絕對控股。

2、參與公司管理作為行為股權因素

《公司法》針對有限公司出資比例並沒有強制性要求必須按照出資比例分配。

因此，雖然A出資35，B出資25，C出資10，但是A作為公司主導，B也參與公司經營管理，但是C是完全不參與，因此，可以協商確定三人的持股比例，具體比例要看協商結果。

同樣，建議保證A的絕對持股，以免未來公司在經營過程中出現決策僵局。