也許他收到關於你的什麼訊息，需要拉攏你，也可能像你想象那樣對你不懷好意，也或者，只是禮貌性隨意問詢一下，所以，別想多了，你也可以應付性的回答一下就完了

我感覺做人要坦蕩！不要把什麼都往壞處想，你為什麼不往好處想呢！或許他比較看重你，想把你培養成自己人呢！做人最大的成功就是把敵人的朋友做成自己的兄弟！

謝邀。我認為關係不好的小領導問你家庭情況和孩子情況，我認為是正常現象吧？大多是這個小領導是根據上級精神，要給你家庭弄點什麼補助吧？我們每個人都不要把別人看得那麼壞，就是最壞的人也有良心發現的時候。當然了‘害人之心不可有，防人之心不可無’啊！自己做個心中有數萬事大吉。

不會的，他問這問那是向你示好。我們在企業工作時，我這班長有時被班裡職工請去家中酒飯，她們丈夫很會做菜，就是沒一個喝的過我，我們關係可好，有時還請去她孃家，因全是企業熟人，不是前服務公司經理就是前勞資科長，膳食科長。我不知這班長比做小領導可對否，其意相同。班長從不欺人，只是有時執行廠規廠法。你不違紀有何擔心。

關係不好並不決定是你的不夠好或他的不夠好，原因終歸是相互間缺少勾通造成的。很有必要增進了解，找到造成關係不好的原因。不通過了解，又怎麼能得到改善，所以，你多慮了。

領導問你家庭的情況，孩子的情況，就可以判斷你由此引起的思想動態，並因某些情況引起的某些變化的合理性。是領導在尋求改善關係的條件，爭取改變關係的主動性，是一種善意行為，有益無害。

你應該相應的檢查自已的缺點，偏見與猜測，積極配合改善與領導的關係。