那就先從第一種情況來說，假如領導清楚這件事，他還把責任怪您身上，那他就是別有用意了，此時可以根據您的實際情況做出反應(這種情況不好直接建議您)，假如領導不清楚這個情況，那可以暫時把鍋抗了，然後給共同犯事的同事講，這次我把鍋都扛了，希望你記住這個人情(以此曾進與同事感情)

第二種情況來說的話，就是找自己原因了，建議可以適當修正，第三種情況來說的話就是一般出現在您已經在有家庭的年齡並且同事年齡是比較年輕的情況下，年輕人大部分(包括我自己)都受不了太多氣，很容易說走就走，公司損失的是人，同時損失的是經濟利益，還可能因為您是後者，而領導覺得有必要鍛鍊或者磨礪才這樣，不過都要結合您的實際情況而定，適當建議和解析以給出，謝謝！

因為出現了錯誤，肯定對公司的利益是有損害的，所以老闆發火很正常，這個時候老闆需要發洩點不巧讓你趕上了。社會上生存本來就不存在公平二字，所以不要太奢求所有的是非能分的明明白白。如果這個時候還要去較真把對錯分的清，老闆肯定會認為這種時候還不顧及公司的利益竟然計較小我，很可能讓捲鋪蓋走人。你可能覺得走就走，本來錯的不是我一個人，那麼這個問題實際上沒有得到解決，你還丟了飯碗。

1.這個錯誤還可以彌補的情況。

先把老闆不公允的評判放一邊，冷靜思考一下，這個錯誤怎麼彌補，然後戴罪立功。好的處理方法就會得到老闆的另眼相待，你只要懷著不求有功，但求無過。你以後在公司裡混就不會差的，和你一起犯錯的同事他心裡也不會好過，內疚自責讓你受委屈了還會羨慕你的能力。

2.如果這個錯誤彌補不了。

差的情況就是這個錯誤已經損壞公司利益了，你本著減少損失去彌補過錯！你想，人非聖賢孰能無過！這個時候就考驗你能不能承擔責任，不要讓老闆覺得手下的人都是有好處爭先搶後有錯避之千里！你應該本著有則改之無則加勉的態度，分析一下自己的錯失，有機會繼續待在公司那就檢討一下以後面對同樣的事情你能做的更好！

3.加油(ง •̀_•́)ง！生活不可能一帆風順，但是塞翁失馬，焉知禍福？遇到問題看我們怎麼去看待，希望我們都會用積極樂觀的態度變廢為寶！