其實大家心裡也清楚，許多時候領導的表揚是出於禮節性的鼓勵、關心，當然還有對工作的肯定。領導想表達的真實意圖是“你的努力，我都看在眼裡。”

就像別人叫你一聲靚仔靚女一樣，大部分情況下不用太當真了...

特殊情況特殊迴應

當然，有些時候領導為了樹立榜樣，會當著同事的面表揚你，或者頒發優秀員工給你，這種事情可以用下面這個公式，讓你的迴應更有力度。

表示感謝：對上級的知遇行為表示感謝，如：謝謝領導的肯定、謝謝領導的嘉獎反饋感受：能夠顯得更加真誠，不做作，如：領導你過獎了、您這麼說我都不好意思了展示不足：保留一定的謙虛，不會讓人留下驕傲自滿的印象，如：在XX方面我做的還不夠，需要向大家多學習學習、這次其實有機會做得更好，但是經驗不足，會努力積累經驗的告知計劃：給人留下你積極上進的印象，如：會繼續努力的、會在XX方面多多加強

可以根據自身所處的不同場景，結合不同的情況，將這幾個模組組合應用。

具體示例如下：

表示感謝+反饋感受+展示不足：謝謝領導的肯定，領導您過獎了，在XX方面做得還不太好，需要向大家多學習學習。反饋感受+展示不足+告知計劃：領導您過獎了，這次其實有機會做得更好，但是經驗不足，我會努力積累經驗，爭取下次做到更好，我會繼續努力的。表示感謝+展示不足+告知計劃：謝謝領導的嘉獎，這次專案中，XX方面多虧了某某同事的指點，以後會向大家多多學習，在XX方面更加努力的。

非常簡單實用的一套應答公式。

用這麼一套表達邏輯答覆領導，至少有三個好處：

肯定領導對自己的認同，有些人在回覆領導時表現過謙，對於領導而言潛臺詞就是，“領導，你看走眼了，我沒你說的那麼優秀。”幫助領導樹立榜樣的作用，既能夠彰顯領導的用人眼光，也向領導表明了態度：“領導，我會繼續努力不辜負你的期望的。”給同事留下印象，過分謙虛讓人覺得虛偽，驕傲自滿容易引起他人嫉妒最終反噬自己，不亢不卑才恰到好處，肯定自己能力的同時，也沒忽略了自己的不足，不忘同事的幫助。

當然，迴應領導的方式方法有很多，這裡只是提供一個參考。

情商高最重要的表現，就是能夠換位思考，得體的說出自己的觀點。